Scrum master

Je helpt de waardeketen HS/MS/BVN, specifiek team worklfow, om elke sprint meer waarde te leveren. Dat doe je door sterkere samenwerking te stimuleren, flow te verbeteren en voorspelbaarheid te vergroten. Je brengt rust, richting en energie en zet teams in hun kracht, zodat zij maximale waarde leveren voor de keten én de energietransitie.

Als Scrum Master daag je teams dagelijks uit om het beste uit zichzelf te halen. Je coacht teamleden actief op proces, techniek, tools, mens en interactie en helpt hen continu te groeien in volwassenheid en effectiviteit.

Met jouw scherpe blik op het toekomstpotentieel van het team, breng je samen met het team de belangrijkste aspecten op orde. Denk aan levende en zinvolle definities (zoals Definition of Done), effectief acceptatiecriteria-management, methodieken om flow te optimaliseren en performance te rationaliseren.

Je faciliteert effectieve Scrum-events, helpt teams focus te houden op sprintdoelen en maakt (gedrags)verandering bespreekbaar. Je herkent teamdynamiek snel, brengt een positieve vibe en weet mensen op een constructieve manier in beweging te krijgen.

Je bouwt teams op richting high performance, met passie en overtuiging

• Je benoemt knelpunten en reikt methodes aan waarmee teams deze zélf leren oplossen
• Je maakt werk, afhankelijkheden en risico's zichtbaar en helpt het team overzicht te houden
• Je zoekt de verbinding op met de Product Owner en andere stakeholders
• Je pakt impediments aan binnen én buiten het team en zorgt voor structurele oplossingen
• Daarnaast ben je bereid actief bij te dragen aan het verder bouwen van de keten. HS/MS/BVN is volop in ontwikkeling en we verwachten dat de keten de komende periode zal groeien en nieuwe teams naar zich toe zal trekken.
• Daarbij vervul je een duidelijke voorbeeldrol: je stelt je kwetsbaar op, geeft en ontvangt actief feedback en draagt bij aan een veilige, lerende teamcultuur. Zo help jij teams naar een hoger volwassenheidsniveau en vergroot je hun impact op de keten.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als (senior) Scrum Master en/of Agile Coach
• Gecertificeerd Scrum Master (minimaal PSM II)
• Ondernemend, flexibel, pragmatisch en positief kritisch
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Geen ZZP
• Donderdag vaste kantoordag
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. organisatiewetenschappen, bedrijfskunde, informatica)
• Sterk organisatiesensitief, omgevingsbewust en vaardig in stakeholdermanagement

De Wensen

• Voorkeur voor detavast. In geval van detavast constructie graag salarisindicatie + overnameperiode doorgeven in motivatie bij bieding

Het is jouw passie om teams te coachen en verandering te faciliteren. Je begrijpt het stakeholderveld van de Product Owner en het DevOps-team als geen ander, met bijzondere aandacht voor de business die de producten gebruikt. Je werkt continu aan het versterken van de samenwerking tussen teams en hun stakeholders. Over de keten HS/MS/BVN De BVK (beheer en verbeterketen) BVN/HS-MS Ketenontwikkeling (Bedrijfsvoeren en Netten / Hoogspanning-Middenspanning), ondersteunt de afdelingen HS/MS stations en Netwerk Performance Management (NPM) op het gebied van ICT oplossingen, procesverbeteringen en de implementatie van deze verbeteringen. In deze afdeling werken we gezamenlijk aan het ontwerpen, bouwen, beheren en besturen van de HS/MS stations, en staan we hierdoor in het midden van de energietransitie. Binnen Enexis werken wij op basis van het Agile SAFe framework en zijn BVK's verdeeld in clusters met diverse teams. De BVK HS/MS/BVN Ketenontwikkeling is verdeeld in 2 clusters, elk met een eigen focus-gebied. Het cluster BVN richt zich op de ondersteuning van de afdelingen die betrokken zijn bij het beheren en besturen van de stations, en het cluster HS/MS heeft de focus op het ondersteunen van de afdelingen die betrokken zijn bij de Engineering en Realisatie van de stations. Dit omvat nieuwbouw, uitbreiding en revisie van stations waarbij we zowel projecten in eigen beheer uitvoeren, maar ook gebruik maken van grote aannemers die voor ons nieuwe stations bouwen. Extra info - Geen ZZP - Donderdag vaste kantoordag - Voorkeur voor detavast. In geval van detavast constructie graag salarisindicatie + overnameperiode doorgeven in motivatie bij bieding + We beoordelen je CV om te zien of er een match is. + We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen. + We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten. 2. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier. + We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen. + We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc... + Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden: + Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer. + Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee + Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw + Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4. Reageer direct