Mitarbeiter:in Administration / Fluglotsen Recruitment & Development

• Sie übernehmen die Organisation und Administration der ATCO-Development-Trainings und fungieren als zentrale Service- und Informationsstelle für die Kursplanung - inklusive Abstimmung mit internen sowie externen Partnern
• Sie unterstützen die inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung von Workshops im Rahmen der ATCO-Traineebegleitung und Development-Programme
• Sie wirken aktiv im ATCO-Recruitingprozess mit - von Bewerbungsmanagement und Terminplanung bis zur Testadministration und Datenpflege
• Sie bringen sich engagiert bei Recruiting-Events zur Gewinnung zukünftiger ATCOs ein, inklusive Organisation, Durchführung von Infoveranstaltungen und Betreuung der Teilnehmer:innen
• Sie arbeiten an Projekten im Bereich der Personalentwicklung mit und gestalten Weiterentwicklungsmaßnahmen aktiv mit

• Sie haben eine abgeschlossene höhere Schule (Matura)
• Sie bringen Erfahrung im administrativen HR-/PE-Umfeld oder in der Organisation bzw. Kursplanung eines Ausbildungsinstituts mit (wünschenswert)
• Sie verfügen idealerweise über vertieftes Know-how im HR-/PE-Bereich
• Sie arbeiten sicher mit MS Office, insbesondere mit Excel und PowerPoint, und nutzen Social Media routiniert
• Sie beherrschen Englisch auf sehr gutem Niveau
• Sie arbeiten organisiert, strukturiert, selbstständig und genau
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
• Sie zeigen Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, agieren flexibel und entdecken gerne neue Themenbereiche

Wir bieten ein Bruttojahresgehalt von mindestens 71.300,-- abhängig von Ihrer Berufserfahrung (entsprechend dem angeführten Arbeitszeitausmaß)., Wir bieten einen gesicherten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, mit dynamischen Betätigungsfeldern in der europäischen Luftfahrt, wo laufende Weiterentwicklung durch vielfältige Aufgaben, breite Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich ist!

Vielfalt wird als Teil unserer Unternehmenskultur gezielt gefördert - im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Mitarbeiter:innen. Denn einer der Schlüssel unseres Erfolges liegt in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei der Inanspruchnahme familiärer Auszeiten (z.B. aufgrund von Elternschaft oder Pflege) und sorgen für einen guten Wiedereinstieg nach einer Karenz.