Product owner bijsturing dienstregeling

Als Product Owner Bijsturing Dienstregeling neem jij de lead in het samenvoegen, vernieuwen en toekomstbestendig maken van kritieke IT-componenten. Jouw werk heeft directe impact: hiermee draag je rechtstreeks bij aan de NS strategie om een betrouwbare partner te zijn voor Nederland.

De context NS werkt met DevOps-teams die 24/7 de treindienst bewaken en bijsturen op dienstregeling, materieel en personeel. Deze opdracht valt binnen het cluster Bijsturing, dat werkt volgens het SAFe-framework. Jouw team focust zich op dienstregeling en infrastructuur. Je maakt deel uit van een Agile Release Train met collega-PO's die verantwoordelijk zijn voor de andere assets.

De opgave waar jij de leiding over neemt is concreet en ambitieus:

• Eenduidige services - een samenhangende set infra- en dienstregelingservices die goed op elkaar aansluiten.
• Replatforming - migratie naar het nieuwe Mission Critical platform van NS.
• Functionele doorontwikkeling - implementatie van nieuwe eisen, waaronder ERTMS (het Europese systeem voor treinbeveiliging).

Deadline: eind 2027. De veranderopgave ligt op het kritieke pad.

Jouw rol Je bent eigenaar van de visie en de roadmap voor dit onderdeel en verantwoordelijk voor het halen van het gevraagde resultaat. Je stuurt je eigen DevOps-team aan en stemt nauw af met de PO's van materieel, personeel, knoop en treindienst. Daarnaast ben je het gezicht naar externe partners, waaronder ProRail. Ook stem je regelmatig af met leden van het kernteam en (strategische) business consultants binnen Innovatie, Verbeteren en Beheer; zeker als het gaat om functionele doorontwikkeling.

Een gemiddelde week combineert strategische afstemming op clusterniveau, operationele sturing van je team en inhoudelijke beslissingen over architectuur en prioriteit. Je werkt hybride vanuit Utrecht. Kantoordagen: maandag en donderdag.

Hier ga je werken

NS werkt met DevOps-teams die 24/7 de treindienst bewaken en bijsturen op dienstregeling, materieel en personeel. Deze opdracht valt binnen het cluster Bijsturing, dat werkt volgens het SAFe-framework. Jouw team focust zich op dienstregeling en infrastructuur. Je maakt deel uit van een Agile Release Train met collega-PO's die verantwoordelijk zijn voor de andere assets.

• Je beschikt over een wo-werk- en denkniveau (graag toelichten op het voorblad)
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als senior Product Owner in een vergelijkbare complexe IT-omgeving (Graag op het voorblad toelichten waar de ervaring is opgedaan)
• Aantoonbare ervaring met DevOps-teams en missie-kritische systemen (Graag op het voorblad toelichten waar de ervaring is opgedaan en met welke missiekritische systemen er is gewerkt)
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in de Nederlandse en Engelse taal (graag toelichten op het voorblad)
• Kennis van het IT & business domein rondom bijsturing en bekendheid met SAFe (graag toelichten op het voorblad)

De Wensen

• Aantoonbare ervaring met het domein verkeersleiding van ProRail is een pre (graag toelichten op het voorblad)
• Ervaring met afstemming met externe partners in een publieke of infra-omgeving is een pre (graag toelichten op het voorblad)

De treindienst bijsturen is een complexe puzzel van infrastructuur, materieel en personeel - en de IT die dat mogelijk maakt, is toe aan een fundamentele vernieuwing. Op dit moment is de IT-ondersteuning voor infra en dienstregeling versnipperd over meerdere systemen, waardoor NS onvoldoende snel kan bijsturen als er iets misgaat. Dat moet anders. Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. + We beoordelen je CV om te zien of er een match is. + We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen. + We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten. 2. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier. + We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen. + We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc... + Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden: + Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer. + Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee + Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw + Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4. Reageer direct