INTERIM Workday Reporting Administrator

Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen Workday Reporting Consultant / Workday Administrator (m/w/d) mit Fokus auf Reporting, Datenintegration und Weiterentwicklung der bestehenden Workday-Umgebung.

• Speichern, * Workday ist bereits produktiv im Einsatz und befindet sich in der Weiterentwicklung
• Arbeiten in agilen Strukturen nach Sprintlogik
• Fokus auf Reporting-Themen und datengetriebene Weiterentwicklung
• Bearbeitung von Reporting-bezogenen Sprinttickets
• Einsatz von Workday-internen Tools zur Datenanalyse und -visualisierung, Aufgaben, * Abarbeitung von Sprinttickets im Reporting-Umfeld
• Erstellung und Anpassung von Reports mit dem Workday Report Writer
• Anbindung und Integration neuer Datenquellen in Workday
• Aufbau und Weiterentwicklung von Dashboards
• Nutzung von Workday Prism zur Integration externer Daten
• Analyse und Aufbereitung von Daten für Fachbereiche
• Enge Zusammenarbeit im Sprint-Team inkl. Abstimmung mit dem Sprint-Organisator

• Erfahrung als Workday Administrator oder im Workday Reporting
• Sehr gute Kenntnisse im Workday Report Writer
• Erfahrung mit Workday Prism (Datenintegration / Data Warehouse)
• Kenntnisse in der Erstellung von Dashboards und Reporting-Lösungen
• Analytisches Verständnis sowie Erfahrung im Umgang mit Datenstrukturen
• Erfahrung in der Anbindung von Datenquellen und Schnittstellen
• Erfahrung in agilen Projekten (Sprintlogik, Ticketbearbeitung)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Mikal Mebrahtu Referenznummer JN-052026-7028320 Telefonnummer +49211177224036

Zusammenfassung

Fachbereich Information Technology

Näheres Berufsfeld Systemadministration

Branche Industrial / Manufacturing

Standort Duisburg

Vertragsart Interim

Beratername Mikal Mebrahtu

Beraterkontakt +49211177224036

Referenznummer JN-052026-7028320

Art des Jobs Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.