COBOL-Entwickler im Bereich Lebensversicherung

• Entwicklung, Weiterentwicklung und Wartung von COBOL-Anwendungen im Bereich Lebensversicherung
• Betreuung und Optimierung von Bestandsführungssystemen auf Host-Plattformen z. B. z/OS
• Technische Konzeption und Implementierung neuer Versicherungsprodukte, insbesondere im Bereich Riester- und Rürup-Renten
• Planung, Durchführung und Auswertung von Unit-Tests zur Sicherstellung der Softwarequalität z. B. mit IBM Debug Tool oder Micro Focus Test Server
• Analyse komplexer fachlicher und technischer Anforderungen sowie die Behebung von Fehlern in bestehenden Systemen
• Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen für Entwicklungen und Systemanpassungen
• Unterstützung im 3rd-Level-Support bei technischen Fragestellungen aus den Fachbereichen
• Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Fachabteilungen zur Umsetzung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung, z. B. Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Entwicklung mit COBOL, idealerweise auf Mainframe-Plattformen wie IBM z/OS
• Fundiertes Wissen in relevanten Technologien und Tools wie JCL, DB2 und VSAM sowie mit CICS
• Expertise im Umfeld Lebensversicherung, insbesondere in Prozessen und Produkten
• Verständnis für geförderte Altersvorsorgeprodukte z. B. Riester- oder Rürup-Renten
• Erfahrung im Einsatz von Qualitätssicherungsmaßnahmen, insbesondere im Bereich Unit-Testing
• Sicherer Umgang mit Versionsverwaltungssystemen wie Git oder Endevor
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Bei uns können Sie eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten
• Echter Teamspirit und Leidenschaft für das, was wir tun
• Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
• Viel Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Vergütete Urlaubs-, Kranken- und Feiertage sowie Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen
• Stundengenaue Abrechnung sowie die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs
• Gesicherte und konstante Auslastung über den gesamten Projektzeitraum
• Der Arbeitgeber übernimmt die Hälfte der Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung
• Deutlich übertarifliches Gehalt sowie einen festen Zahlungseingang ohne Rechnungsstellung
• Flexibel freiberufliche Aufträge können weiterhin angenommen werden

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