SAP SD Inhouse Consultant & S/4 HANA Einführung

• Remote
• Flexibilität
• Familie
• Wertschätzung
• Entwicklung
• Führung

Unser Mandant ist Europas Hidden Champion für industrielle Instandhaltungs- und Serviceprodukte., * Analyse, Konzeption, Beratung und Umsetzung von Anwendungen und Prozessen im Umfeld SAP SD

• E2E-Prozessbetrachtung in Abstimmung mit den Stakeholdern sowie Anforderungsmanagement
• Customizing im Bereich SD
• Analyse und Vorbereitung auf die Migration zu S4/HANA als Teil der SAP Roadmap
• 2nd / 3rd Level Support und Knowledge-Transfer in Form von Schulungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SD
• Erfahrung bei S/4 Migrationen und/oder S/4 Neueinführungen wünschenswert
• Kenntnisse in der Programmiersprache ABAP (Debugging) sind von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie gute Deutsch- und Englischsprachkenntnisse

Bayern

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €74,500 - €89,500 (XING estimate)
• Hybrid, * Jährliche Gehaltserhöhungen
• Mitarbeitervergünstigungen für alle Lebensbereiche
• Mittelständler mit ️

Harmonie entsteht in Bewegung. Wer in der Komfortzone stillsteht, bleibt zufrieden - erfährt aber keine Harmonie. Harmonie ist Einklang. Der Einklang von persönlichen Bedürfnissen mit dem äußeren Umfeld. Harmonie ist der persönliche Idealzustand aus heutiger Sicht. Wir verstehen uns als begleitender Partner auf Augenhöhe - bis zum gemeinsamen erfolgreichen Überschreiten der Ziellinie und gerne auch weiter darüber hinaus. Wenn Sie wollen, ein Berufsleben lang. Denn Karriere ist nicht der eine richtige Schritt, sondern eine Entwicklung über verschiedene Lebensphasen hinweg. Deshalb präsentieren wir Ihnen nicht einfach "nur" den nächsten besser bezahlten Job. Wir zeigen Ihnen echte berufliche Chancen auf. 1. Ausschließlich Festanstellung von Fach- und Führungskräften 2. Schwerpunkt auf Vertriebspositionen mit starkem Netzwerk auf Kandidaten- und Unternehmensseite 3. Fokusvertiefung auf ausgewählte Branchen, Jobprofile bzw. Regionen Wir bringen Menschen in Harmonie mit ihrer Arbeitswelt. Wir haben ein Bild vor Augen: Menschen, die gerne zur Arbeit gehen. Menschen, die tiefe Erfüllung finden in dem was sie tun. Menschen, die Selbstverwirklichung, Wachstum und Entfaltung als wichtigen Bestandteil ihrer Arbeitswelt verstehen. Menschen, die Freude an ihrer täglichen Arbeit empfinden. Menschen, die erfolgreich sind, weil sie Erfüllung und Können zusammenbringen. Das ist für uns Harmonie. Die Formel zur Berechnung der Cost of Vacancy, der Vakanzkostenrechner, wurde vom renommierten HR-Wissenschaftler Dr. John Sullivan, San Francisco State University, entwickelt. Unser BLUE-System führt unsere Kunden verlässlich zur Lösung Ihres Personalproblems. Denn es kombiniert menschliche Expertise und Erfahrung mit neusten Technologien. Genau diese Komponenten sind heute für eine schnelle und erfolgreiche Einstellung notwendig. Daran interessiert? Dann sind Sie bei unseren Kolleg:innen von KAARISMA Recruitment perfekt aufgehoben. Die durchschnittliche Vakanzzeit für Fachkräfte lag zwischen Mai 2023 bis April 2024 bei 166 Tagen. (Quelle: Statista)