SAP HCM Inhouse Consultant - 100% remote!

Peak One GmbH
Düsseldorf, Germany
2 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
German
Compensation
€ 120K

Job location

Düsseldorf, Germany

Tech stack

Information Systems
SAP ERP
SuccessFactors
SAP S/4HANA

Job description

  • Full-timeEmployment type: Full-time
  • €80,000 - €120,000 (employer salary)
  • Remote
  • Be an early applicant, Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen mit Sitz in Düsseldorf, das für seine modernen Strukturen und den Fokus auf Digitalisierung bekannt ist. Das Unternehmen legt großen Wert auf effiziente Prozesse und eine zukunftsorientierte Systemlandschaft, um seinen Mitarbeitenden und Fachbereichen optimale Lösungen zu bieten. Zur Verstärkung des internen IT-Teams suchen wir einen motivierten und erfahrenen SAP HCM Consultant (m/w/d), der das Unternehmen bei der Weiterentwicklung und Optimierung seiner HR-Systemlandschaft unterstützt., * Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der SAP HCM Systemlandschaft
  • Mitarbeit an der Migration Richtung SAP HCM for S/4HANA
  • Betreuung und Ausbau von SuccessFactors (Recruiting & Learning)
  • Customizing & Weiterentwicklung der Kernmodule (PA, PY, PT, OM, ESS/MSS)
  • Analyse und Behebung von Störungen und technischen Herausforderungen
  • Entwicklung & Optimierung von Schnittstellen (z. B. zu S/4HANA)
  • Weiterentwicklung der ESS/MSS-Oberflächen & User Experience
  • Steuerung externer Partner und enge Zusammenarbeit mit internen Teams
  • Durchführung von Workshops & Schulungen für Fachbereiche

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM Umfeld (PA, PY, PT, OM)
  • Idealerweise Kenntnisse in SuccessFactors
  • Erfahrung in Customizing, Betrieb & Support
  • Verständnis für HR-Prozesse und Spaß an Schnittstellenarbeit
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse

Benefits & conditions

Sie erwartet ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, bei dem das Einbringen von eigenen Ideen seitens der Mitarbeitenden besonders geschätzt wird. Aktuell befindet sich der HR-Bereich in einer Transformationsphase in Richtung SAP HCM for S/4HANA sowie dem Ausbau von SuccessFactors, wofür weitere Unterstützung benötigt wird.

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