Software Quality Engineer KPI Design - München - ALPHA-ENGINEERING KG

• Analyse von Software Issues gemäß Automotive SPICE
• Systematische inhaltliche Analyse eingehender Tickets (z. B. Fehlermeldungen, Abweichungen, Funktionsstörungen)
• Bewertung bestehender Hotfixes und Identifikation weiterführender, nachhaltiger Verbesserungspotenziale
• Durchführung der Analyse entlang der relevanten ASPICE Prozesse (z. B. SYS.2, SWE.1-SWE.6, SUP.1)
• .Beratung & Unterstützung der Entwicklungsteams
• Ableitung von Handlungsempfehlungen aus der Issue Analyse
• Unterstützung der verantwortlichen Entwickler bei der Umsetzung (inhaltlich, methodisch, toolseitig)
• Teilnahme an technischen Klärungsrunden mit Fachbereichen und Qualitätsteams
• Lessons Learned & Prozessverbesserung
• Erstellung generischer Lessons Learned aus den analysierten Issues
• Ableitung nachhaltiger Verbesserungen für Prozesse, Methoden und Tools (z. B. Ticketqualität, Anforderungsmanagement, Testabdeckung)
• Einordnung der Erkenntnisse in das ASPICE Modell und Empfehlungen für Prozess Verbesserungen, auch im Kontext von Funktionaler Sicherheit und Cyber Security

• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Automotive SPICE (idealerweise als Assessor oder Co-Assessor)
• Sehr gute Erfahrung in Software-Issue-Analyse, Bug-Tracking, Root-Cause-Analysis
• Sicherer Umgang mit Tools zur Softwareentwicklung und Qualitätssicherung (z. B. JIRA, Polarion, Git, CI/CD)
• Kenntnis von Funktionaler Sicherheit und Cyber Security (ISO 21434 und ISO 26262)
• Verständnis moderner Software-Architekturen im Automotive-Umfeld (Embedded, Safety-kritische Systeme)
• Analytisch stark, strukturiert und lösungsorientiert
• Kommunikationsstark im Austausch mit Entwicklern und internen Stakeholdern
• Hohes Qualitätsbewusstsein sowie Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zusammenzufassen
• Selbstständige Arbeitsweise, aber auch Teamplayer-Mentalität

München

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €51,500 - €67,500 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant

* Attraktives Tarifgehalt inkl. Jahressonderzahlung - faire Bezahlung mit regelmäßiger Anpassung über Tarifverhandlungen * Work-Life-Balance im Fokus - 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten/ Arbeitsmodelle sowie Zuschuss zum Wellpass für Sport- und Wellnessangebote für eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben * Karriere & Entwicklung - spannende Aufgaben mit echten Perspektiven zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung * Prämienprogramm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" - weil wir wissen, dass gute Empfehlungen Gold wert sind * Exklusive Chancen - Zugang zu den Hidden Champions der Region und spannenden Projekten in zukunftsstarken Branchen * Finanzielle Extras - steuerfreier Fahrtkostenzuschuss sowie Unterstützung bei einer Zweitwohnung ab 100 km Entfernung * Individuelle, schnelle und unkomplizierte Betreuung - direkte Ansprechpartner, kurze Entscheidungswege und eine persönliche, wertschätzende Kommunikation