IT-Systemadministrator(in)

• Infrastruktur-Management: Eigenverantwortliche Planung, Konfiguration und Administration unserer Windows- (2019/2022) und Linux-Serverlandschaften (Ubuntu, RHEL, Debian).
• Virtualisierung & Cloud: Betrieb und Skalierung hochverfügbarer VMware vSphere-Umgebungen sowie Management hybrider Szenarien (Microsoft 365, Azure AD/Entra ID).
• Sicherheit & Compliance: Implementierung und Überwachung von IT-Sicherheitskonzepten gemäß ISO 27001 und NIS2-Anforderungen sowie Verwaltung von Backup- und Disaster-Recovery-Strategien.
• Innovation & Automatisierung: Proaktive Nutzung von KI-Tools (z.B. Copilot, LLM-Schnittstellen) zur Optimierung von Workflows, Log-Analysen und zur Automatisierung mittels PowerShell und Bash-Scripting.
• Projektleitung & Ausbildung: Leitung von IT-Transformationsprojekten und fachliche Betreuung von Auszubildenden im Bereich Systemintegration.

• Qualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in für Systemintegration oder ein gleichwertiger Abschluss mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung.
• Fachkenntnisse: Umfassende, gründliche und vielseitige Expertise in der Administration komplexer Active-Directory-Strukturen, Group Policies sowie grundlegender Netzwerkdienste (DNS, DHCP, Zertifikatsdienste).
• Technologisches Know-how: Fundierte, in der Praxis erprobte Kenntnisse in der Steuerung von Virtualisierungsumgebungen (VMware) und modernen Cloud-Infrastrukturen. Erregte Zertifizierungen im Netzwerkbereich (z. B. CCNA) sind von Vorteil.
• Sicherheit & Recht: Erfahrung in der Vorbereitung, Begleitung und praktischen Umsetzung von IT-Sicherheitsaudits (nach BSI IT-Grundschutz oder ISO 27001).
• Ausbildereignung: Sie besitzen idealerweise die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) bzw. bringen die Bereitschaft mit, diese kurzfristig zu erwerben, um die Ausbildung am Institut federführend zu leiten.
• Soft Skills: Hohe Problemlösungskompetenz, eine ausgeprägt selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte und IT-Strategien gegenüber der Institutsleitung fundiert und sicher zu vertreten.

Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet 31.03.2028. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 9b, je nach persönlicher Voraussetzung.

Das Gießerei-Institut (GI) der RWTH Aachen ist eine der weltweit führenden Forschungs- und Bildungseinrichtungen für Gießereitechnik. Unsere exponierte Stellung wird maßgeblich durch drei Säulen getragen: die gelebte Einheit von Forschung und Lehre, eine enorme Vielfalt an hochinnovativen Forschungsthemen sowie die enge, konstruktive Kooperation mit Partnern aus Industrie und Wissenschaft. Ergänzt durch die Zusammenarbeit mit unserem An-Institut Access e.V. bieten wir ein exzellentes Umfeld mit modernster Anlagentechnik und Analytik. RWTH AachenUm den reibungslosen Betrieb dieser Spitzenforschung zu gewährleisten, betreut unser IT-Team eine hochkomplexe, heterogene und industriell vernetzte IT-Landschaft, die sowohl anspruchsvolle administrative Aufgaben als auch wissenschaftliche Anforderungen (wie High-Performance Computing) abdeckt. Unser Fokus liegt auf der strategischen und zukunftsorientierten Weiterentwicklung unserer Systeme unter Berücksichtigung von Hochverfügbarkeit, moderner Virtualisierung und der Integration zukunftsweisender KI-Technologien., Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.