Stellvertretender IT-Teamleiter

Als Stellvertretender IT-Teamleiter übernimmst du eine wichtige Rolle in einem erfahrenen Team und bist der Dreh- und Angelpunkt, um sicherzustellen, dass die IT-Infrastruktur reibungslos läuft. Mit langjähriger Erfahrung in der IT-Branche suchen wir jemanden mit Führungsqualitäten, fundiertem technischen Know-how und der Motivation, ein Team zu unterstützen und zu leiten. Erfolgreiche Kandidaten kennen sich nicht nur mit gängigen IT-Systemen aus, sondern haben auch Erfahrung mit AS/400. In dieser Position arbeitest du in Vollzeit von Montag bis Freitag - nach erfolgreicher Einarbeitung wäre sogar Hybridarbeiten möglich. Zu deinen Aufgaben gehören:

• Verantwortung für die Steuerung und Überwachung der IT-Infrastruktur.
• Einbindung neuer Technologien und Optimierung bestehender Systeme.
• Sicherstellung der Einhaltung von IT-Sicherheitsrichtlinien und -protokollen.
• Handhabung eskalierter IT-Probleme und Unterstützung bei deren Lösung.

Die Position des Stellvertretenden IT-Teamleiters erfordert nicht nur technisches Geschick, sondern auch die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team strukturierte Lösungen zu finden. Bewerber sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:

• Abgeschlossene berufliche Qualifikation oder Studium im Bereich IT, Computer Science oder ähnliches.
• 5-10 Jahre Erfahrung in der IT-Branche, idealerweise mit einer Führungs- oder Managementrolle, aber kein muss.
• Fundiertes Wissen über AS/400 sowie über gängige IT-Systeme und Tools.
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, in einer dynamischen Arbeitsumgebung zu arbeiten.

Wir bieten nicht nur eine spannende Aufgabe, sondern auch hervorragende Arbeitsbedingungen und ein attraktives Paket an Benefits. Hier sind einige Highlights:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Attraktive Jahresvergütung zwischen 66.000,00 € und 75.000,00 €.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr.
• Möglichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung.
• Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen.
• Hybridarbeitsmöglichkeiten nach erfolgreicher Einarbeitung.
• Eigene Kantine vor Ort.
• Tankgutscheine.
• Langjährige Erfahrung des Teams in der IT-Branche.