Senior Third-Party Risk Management Expert - Digital Resilience _2835

• Du leitest die Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Allianz Group TPRM-Policy innerhalb von AZ Technology - und unterstützt die Entwicklung und Verankerung zugehöriger Governance-Prozesse, Methoden und Kontrollen.
• Du planst, koordinierst und führst Risk and Control Assessments (RCA) für alle relevanten Drittparteienbeziehungen über den gesamten Outsourcing-Lebenszyklus durch: Onboarding, Vertragsmanagement, Änderungen und Exit.
• Du agierst als Subject-Matter-Expert über alle relevanten Risikodomänen - du gibst Guidance, interpretierst Richtlinien und lieferst risikobasierte Empfehlungen für Stakeholder in AZ Technology.
• Du verantwortest das System-of-Governance-Kontrollrahmenwerk für die TPRM/Outsourcing-Funktion und stellst Einhaltung, Dokumentationsqualität und zeitgerechte Maßnahmenumsetzung sicher.
• Du begleitest interne und externe Prüfungen (Konzern, Divisional, Regulatorik) und stellst Vorbereitung, fristgerechte Antworten und Nachverfolgung von Maßnahmen sicher.
• Du erstellst und pflegst Dashboards, KPIs und Management-Reports für die Führungsebene; du trägst zu den jährlichen TPRM/Outsourcing-Assurance-Reports für das AZ Technology Management und Schlüsselkunden bei.
• Du unterstützt fachlich bei Outsourcing-Due-Diligence, Vertragsverhandlungen, Änderungsprozessen und Exit-Planung - und stellst an jeder Stelle angemessene TPRM-Kontrollen sicher.
• Du arbeitest eng mit Risk, Data Privacy, Information Security, Legal, Procurement und Business Continuity zusammen, um eine integrierte, konsistente und vollständig dokumentierte Risikosteuerung für alle Drittparteienbeziehungen sicherzustellen.

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in TPRM, Outsourcing-Governance, Vendor-/Vertragsmanagement, Procurement oder relevanten Risikodomänen (operationelles Risiko, IT-Risiko, Projektrisiko oder Business Risk).
• Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich.
• Fundiertes Verständnis von Outsourcing-Regulatorik im Finanzdienstleistungsbereich - insbesondere DORA, EBA-Leitlinien und Allianz Group Governance-Frameworks.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in dynamischen, sich schnell verändernden Umfeldern zu priorisieren und qualitativ hochwertige Ergebnisse fristgerecht zu liefern; ausgeprägte Strukturierungs- und Problemlösungskompetenz.
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten - du kannst über Organisationsgrenzen hinweg überzeugen, Konflikte konstruktiv lösen und effektiv in virtuellen, internationalen Teams arbeiten.
• Analytisches Denkvermögen mit Erfahrung im Umgang mit Risikomanagement-Tools und Reporting-Plattformen wie ORGS/OpenPages und ServiceNow; sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel und PowerPoint).
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit unter Druck und eine proaktive Arbeitsweise - du recherchierst, bewertest und empfiehlst selbstständig Lösungen für komplexe Risikofragestellungen.
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Pulled from the full job description

• Employee discount
• Pension plan
• Flexible schedule

Full job description

Über die Stelle, * Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das die Vorteile von persönlicher Zusammenarbeit und mobilem Arbeiten in Einklang bringt - inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeiten aus dem Ausland.

• Wir glauben an leistungsgerechte Vergütung: Unser Vergütungs- und Benefitspaket umfasst ein Bonusprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter: innen-Aktienprogramm und zahlreiche Mitarbeiterrabatte (Details je nach Standort).
• Von Karriereentwicklungsprogrammen und digitalem Lernen bis hin zu internationaler Mobilität - wir fördern lebenslanges Lernen und ein Umfeld, das Innovation, Leistung und Eigenverantwortung stärkt.
• Flexible Arbeitszeiten sowie Gesundheits- und Wellbeing-Angebote (einschließlich Gesundheitsleistungen und Elternzeitregelungen) unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Über die Stelle, * Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das die Vorteile von persönlicher Zusammenarbeit und mobilem Arbeiten in Einklang bringt - inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeiten aus dem Ausland.

• Wir glauben an leistungsgerechte Vergütung: Unser Vergütungs- und Benefitspaket umfasst ein Bonusprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter: innen-Aktienprogramm und zahlreiche Mitarbeiterrabatte (Details je nach Standort).
• Von Karriereentwicklungsprogrammen und digitalem Lernen bis hin zu internationaler Mobilität - wir fördern lebenslanges Lernen und ein Umfeld, das Innovation, Leistung und Eigenverantwortung stärkt.
• Flexible Arbeitszeiten sowie Gesundheits- und Wellbeing-Angebote (einschließlich Gesundheitsleistungen und Elternzeitregelungen) unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.