DevOps Engineer

Als DevOps Engineer zorg jij ervoor dat cruciale data beschikbaar is om storingen te voorkomen en het net te optimaliseren. Hiermee draag je bij aan stabiele en betrouwbare oplossingen die essentieel zijn voor het energienet.

• Je krijgt de vrijheid om je werk flexibel in te richten, met de mogelijkheid om deels thuis te werken. Of je nu na werktijd graag sport of tijd met je gezin doorbrengt, bij Stedin zorgen we voor een gezonde balans tussen werk en privé.
• Je komt terecht in een team waar samenwerking centraal staat en waar ruimte is voor ieders ideeën, ervaring en manier van werken.
• Je werkt aan systemen die direct bijdragen aan de energietransitie en de leveringszekerheid voor miljoenen klanten.

Werk om trots op te zijn

Binnen het team werk je aan stabiele beschikbare IT/OT-oplossingen voor bedrijfskritische applicaties. Deze applicaties lezen middenspanningsstations uit en leveren data die nodig is om het energienet betrouwbaar te houden. Als DevOps Engineer ben je medeverantwoordelijk voor het operationeel beheer van deze applicaties. Je zorgt voor stabiliteit, beschikbaarheid en continuïteit en acteert direct bij incidenten en verstoringen.

• Je begint je dag op kantoor op de Blaak of Delft Campus. Zodra je bent opgestart start je de werkdag met een daily stand-up waarbij je samen met collega's prioriteiten, lopende incidenten en mogelijke knelpunten bespreekt.

• Vervolgens analyseer en beheer je uitleesapplicaties voor verschillende assets, zoals CPS, Element Manager (DA3), Converge, PQMS en Siemens Storingsschrijvers. Wanneer zich incidenten of verstoringen voordoen, los je ze op. Vragen en meldingen van gebruikers worden gestructureerd vastgelegd en opgepakt via TopDesk / ServiceNow.

• Dan merk je dat het alweer tijd is voor de lunch. Hiervoor kun je in Rotterdam samen met de rest van het team de stad in. Mocht je toch binnen willen blijven dan kun je terecht in ons bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping. Op onze locatie in Delft hebben we ook een bedrijfsrestaurant zitten.

• Elke twee weken werk je samen met je team aan de sprintplanning en stem je nauw af met de Product Owner en stakeholders. Daarnaast heb je een actieve rol in de samenwerking met leveranciers over updates, wijzigingen en incidenten op bestaande platformen. Samen met andere IT- en OT-teams werk je aan releasebeheer, structurele verbeteringen en het optimaliseren van beheerprocessen.

• Tenslotte sluit je aan bij een meeting waarbij jij ondersteuning biedt aan projecten die gericht zijn op het verder ontsluiten en benutten van netdata, bijvoorbeeld voor capaciteitsmanagement en congestievraagstukken. Aan het eind van de dag check je nogmaals of er nieuwe incidenten of verstoringen zijn en los je ze op. Met een voldaan gevoel klap je je laptop dicht en sta je binnen een paar stappen op station Blaak of Delft Campus.

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.

• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrij regeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega's, meedoen aan kennissessies en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met het functieteam Middenspanning

Vanaf dag één maak je onderdeel uit van het functieteam Middenspanning. Het is een gezellig team dat actief bijdraagt aan de energietransitie. Het team bestaat uit 10 collega's waaronder een Product Owner, Scrum Master, DevOps Engineers en Beheerders.

Om samenwerking te bevorderen, werken we met een 'Big Room Planning'. Collega's uit de IT en de business komen elk kwartaal bij elkaar om in deze twee gezellige dagen met elkaar te bepalen wat er komend kwartaal ontwikkeld wordt.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je houdt overzicht in complexe situaties. Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk en bent analytisch, praktisch ingesteld. Je werkt samen met collega's, leveranciers en andere teams om systemen continu te verbeteren en klaar te maken voor de toekomst. Daarbij draag je bij aan een werkomgeving waar iedereen zich veilig voelt om vragen te stellen, ideeën te delen en van elkaar te leren.

• Hbo denk- en werkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in een technische beheer- of operationsrol.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met Linux (RHEL) en Windows (on-premise servers). Ervaring met monitoring zoals Zabbix en incidentmanagement.
• Affiniteit met scripting (PowerShell en/of Python) en kennis van containerization en CI/CD.

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.207, - (o.b.v. 40 uur en kennis en ervaring), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, een hometrainer of je nieuwe sportkleding.

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega's. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek. Online assessment Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek. Voorstel arbeidsvoorwaarden Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij 'JA', dan zeggen wij 'WELKOM' en gaan we samen veel moois doen. Screeningsbeleid Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega's een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan. Vragen? Stel ze aan Rikash Bhageloe Rikash.Bhageloe@stedin.net