IT-Auditor Bank

Coni + Partner Ag
Zürich, Switzerland
yesterday

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
English, German

Job location

Zürich, Switzerland

Tech stack

Computer Security
Information Technology Audit
IT Management
Information Technology

Job description

Enge Zusammenarbeit mit den Business Revisoren / Selbständige Planung, Vorbereitung und Durchführung von Applikationsprüfungen im Rahmen von Finanz- und Prozess-Audits / Erstellung von risikoorientierten Prüfprogrammen / Durchführung von IT-Audits auf der Basis von datengestützten Erkenntnissen / Analyse und Bewertung der IT-Governance, der internen Kontrollen (IKS), der Risikobereitschaft und der Compliance-Strukturen / Verfassen von Revisionsberichten / Präsentation von Ergebnissen / Mitarbeit bei der Beratung der Fachbereiche / Durchführung von Spezialrevisionen / Weiterentwicklung der IT-Audit-Methodik und -instrumente zur Verbesserung der Prüfungsqualität / Mitwirkung zum proaktiven Risikomanagement und zum Schaffen von Risiko-Bewusstsein / Mitarbeit beim Erkennen von bereichsübergreifenden Trends / Ad hoc IT-Audit

Requirements

Bachelor oder Master in Informatik oder Wirtschaftswissenschaften / Mehrjährige Berufserfahrung als zertifizierter IT Auditor (z.B. CIA, CISA, CRA, CISSP oder CISM) / Flair für IT-Applikationen / Fundierte Fachkenntnisse in den Themenfeldern Business- und IT-Prozessanalyse, Applikationskontrollen, integrierte Audits, Informationssicherheit / Bankfachliche Erfahrung / Verbindliche, zuverlässige Persönlichkeit / Teamplayer / Analytisch-konzeptionelles Denken / Objektivität und Unparteilichkeit / Strukturierte, exakte Arbeitsweise / Prägnante Ausdrucksweise in Wort und Schrift / Sprachen: Deutsch, Englisch.

About the company

coni + partner ist ein seit 1993 bestehendes Beratungshaus mit Sitz in Zürich und Niederlassungen in Düsseldorf und Shanghai. Unsere Stärke ist die passgenaue Besetzung von Positionen entsprechend der Unternehmenskultur, unter genauer Betrachtung fachlicher Kompetenzen, Referenzen und «soft skills» der Kandidaten.

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