Lead Developer
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Technische Leitung von Softwareprojekten sowie fachliche Führung von Entwicklerteams Verantwortung für Architektur, Weiterentwicklung und Modernisierung bestehender Systeme (inkl. Legacy) Sicherstellung von Codequalität, Architekturprinzipien und Entwicklungsstandards Durchführung von Code Reviews, technischem Sparring und Mentoring Aufbau und Weiterentwicklung von CI/CD-Prozessen und DevOps-Strukturen Abstimmung technischer Lösungen mit Projektleitung, Product Ownern und Stakeholdern Technische Kommunikation mit Kund:innen im Enterprise-Umfeld Hands-on-Arbeit im Code, insbesondere bei komplexen Anforderungen und kritischen Komponenten, Backend: Java / Spring Boot / Quarkus Frontend: Typescript / Angular / Vue / React Integration: REST APIs, gRPC, Messaging (z. B. Kafka) Plattformen: Portalplattformen oder CMS-Systeme (z. B. Liferay) Infrastruktur: Docker, Kubernetes
Requirements
Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten oder Teams Erfahrung aus Projekten im Konzernumfeld oder großen Organisationen Erfahrung mit cloud-nativen Architekturen (Microservices, API-First) sowie Docker und Kubernetes Erfahrung in der Entwicklung und Integration komplexer Plattform- oder Portalsysteme sowie im Umgang mit APIs (REST, gRPC) Sehr gutes Verständnis von Clean Code, wartbarer Software und technischen Entscheidungen im Team Offenheit für neue Technologien und schnelle Einarbeitung in neue Themen Idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI-basierten Features oder Integrationen, z.B. im Umfeld von Assistenzsystemen, Automatisierung, intelligenter Suche oder datengetriebenen Anwendungen Gute Kommunikationsfähigkeit - auch gegenüber Kund:innen - sowie sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) Bereitschaft für gelegentliche Termine vor Ort bei Kund:innen (deutschlandweit)
Benefits & conditions
Spannende Projekte bei renommierten Kund:innen Eigenverantwortliches Arbeiten Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance Hochwertige Arbeitsausstattung, die du dir auf Wunsch selbst zusammenstellen kannst Individuelle Weiterbildungen 30 Tage Urlaub plus Heiligabend & Silvester frei Zusätzliche Benefits wie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Werbeprovision für erfolgreich vermittelte neue Kolleg:innen 1x im Jahr gemeinsamer Besuch einer Konferenz Tolle Aktivitäten zu Sommerfest & Jahresabschlussfeier