HRIS Manager / Product Owner Workday

Mehrwerts, System-Upgrades sowie den Aufbau und Betrieb des HRIS-Helpdesks, um sicherzustellen, dass Workday-bezogene Anfragen von Mitarbeitenden effizient und mit schneller Problemlösung bearbeitet werden.

• Verantwortung für die Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Workday-Umgebung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf HCM Core, Recruiting, Absence, Time Tracking, Core Compensation, Reporting, Security und Integrationen
• Implementierungen der Workday-Module Absence und Time Tracking in weiteren Ländern
• Management und Priorisierung von länderspezifischen Anforderungen, Prozessoptimierungen, Systemerweiterungen sowie der HRIS-Roadmap
• Koordination sämtlicher Projektaktivitäten, einschließlich Change Management, Budgetsteuerung und Projektcontrolling
• Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT, externe Partner), einschließlich zweier direkter Mitarbeiter in Indien
• 2nd-Level-Support

sowie Schulung und Beratung von Anwendern und Key Usern

Sie überzeugen durch analytisches Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Außerdem bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in Workday, idealerweise in den genannten Modulen
• Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5 Jahre) in vergleichbaren Funktionen im HR- oder IT-Umfeld
• Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Datenstrukturen in einem globalen Unternehmen
• Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ein kooperativer Arbeitsstil im internationalen Umfeld
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise Deutschkenntnisse

• Attraktive Vergütung sowie Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Ein moderner Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt direkt an der Weser in Kombination mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Urlaub am Geburtstag sowie 30 Urlaubstage
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenfahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung und Arbeitgeberzuschuss
• Firmensportmitgliedschaft mit Arbeitgeberzuschuss
• Verschiedene Work-Life-Balance-Angebote bzgl. Kinderbetreuung, Pflege, psychosoziale Beratung

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