SAP Teamleiter Data Migration

• Als junges, schnell wachsendes SAP Beratungsunternehmen berät mein Mandant Kunden aus verschiedenen Branchen zu den Themen SAP Transformation, Data Management, Data Integration and Data Migration.

• Was die die Partner und Kunden des Unternehmens besonders schätzen, sind dessen innovativen Lösungsansätze und die ehrliche Beratung auf Augenhöhe.

• Aber auch die Mitarbeiter schätzen das vertrauensvolle Miteinander und der Teamgeist und nicht zuletzt die kurzen Entscheidungswege, die das Unternehmen auszeichnen. Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie beteiligen sich an der Unternehmensentwicklung und übernehmen schnell Verantwortung auch über die Projekttätigkeit hinaus.

• Sie sind für den Aufbau und die Entwicklung Ihres eigenen Teams zuständig, arbeiten aber auch hands-on in Ihren Projekten mit.

• Dabei entwickeln Sie maßgeschneiderten Datenmigrationslösungen zur Umstellung von ERP-Systemen nach S/4HANA on-premise und Cloud.

• Sie planen, gestalten und setzen Anforderungen zur Harmonisierung, Konsolidierung und Migration von Stamm- und Bewegungsdaten um.

• Sie konzipieren Workshops und Trainings und führen diese durch.

• Die Erstellung und Präsentation aktueller Fortschritte für Projektleitung und Management gehört für Sie selbstverständlich dazu.

• Sie arbeiten eng mit Kunden, Partnern und dem Projektteam.

• Die projektbezogene Dokumentation und das Wissensmanagement runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Tätigkeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Konsolidierung Cloud Informatik Datenmigration Leitung Englisch HR-Bereich Migration Personalführung ETL Datenschutz Sicherheit Beratung ERP-System Präsentation Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftsinformatik Kommunikation Management Deutsch Reisebereitschaft Verantwortungsvolle Arbeitsweise Teamfähigkeit Engagement, * Sie haben Ihr technisches oder betriebswirtschaftliches Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Physik, Mathematik, Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften mit hoher IT-Affinität) erfolgreich abgeschlossen.

• Ihr großes Engagement, Teamfähigkeit und den Willen zur Weiterentwicklung zeichnen Sie aus. Aber auch die Fähigkeit, mit internen und externen Projektbeteiligten verantwortungsvoll und eigenverantwortlich zusammenzuarbeiten sowie Erfahrungen, Werte und Wissen zu teilen werden vorausgesetzt.
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Leitung / Steuerung von Mitarbeitern - oder als erfahrene(r) Berater(in) den Wunsch, entsprechende Verantwortung für Ihr Team zu übernehmen.
• Sie konnten bereits mindestens 4 Jahre Erfahrung im Bereich der SAP Datenmigration und Integration sammeln, verfügen über sehr gute Kenntnisse in SQL, bspw. Modellierung von ETL-Prozessen, und sind sicher im Umgang mit SAP Data Services (BODS), LSMW oder SAP Migration Cockpit. Auch in der Transformation und im Umstieg auf S/4HANA konnten Sie bereits erste Erfahrungen gewinnen.
• Ihr gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse sowie Verständnis für Agilität im Umfeld der Softwareentwicklung zeichnen Sie aus, und Ihr strukturiertes, organisiertes und lösungsorientiertes Arbeiten runden Ihr Profil ab.
• Eine gelegentliche, Reisebereitschaft zu den Kunden, insbesondere in der Anfangsphase eines Projektes, wird vorausgesetzt. Es wird allerdings primär darauf geachtet, dass die Arbeit remote geleistet werden kann.
• Sie verfügen über fließende und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils C1 / C2) in Wort und Schrift und haben Ihren festen Wohnsitz und Lebensmittelpunkt in Deutschland.

• Die Arbeit in einem jungen, aber etablierten Unternehmen mit Auftragssicherheit Unternehmensbeteiligung und aktive Mitgestaltung des Unternehmens
• Abwechslungsreiche Projekte mit namhaften Kunden
• Die Chance, Ihre Expertise einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
• Ein hochmotiviertes Team in einer lockeren Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung und Benefits sowie regelmäßige Teamevents
• Ein modernes Arbeitsumfeld und ein angenehmes Arbeitsklima
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege