Contrôleur de Gestion Sociale - Data RH & SIRH H/F

Vous accompagnerez notre équipe Paie et Administration du personnel dans la sécurisation et la fiabilisation des données sociales :

• Sécurisation des données entrantes : analyse des tickets IT (arrivées, départs, mouvements internes), vérification de la complétude et de la cohérence des informations avant intégration en paie (service, entité juridique, salaire, manager, etc...),
• Contribution à la mise en place de règles de gestion et de contrôles pour éviter l'intégration de données sensibles au mauvais moment,
• Fiabilisation des données sortantes : contrôle des informations issues de la paie/SIRH utilisées par les autres services (DRH, Formation, ADV, comptabilité, IT...), exemple : arbre hiérarchique, API autres services depuis l'outil maître (ADP) vers autres outils (formation, recrutement, comptabilité,...),
• Participation à l'historisation des données (mouvements entre sociétés, changements de poste ou de contrat) pour sécuriser les reportings (BDES, CSE, données DRH, etc...),
• Contrôle et analyse des données sociales : cohérence des effectifs, entrées/sorties, mouvements, remontées vers la DRH et les autres services,
• Cartographie des champs sensibles dans le SIRH/paie : identification des zones où la qualité de la donnée n'est pas optimale, priorisation des actions de fiabilisation,
• Construction d'un plan d'action de fiabilisation et mise en place d'indicateurs et d'alertes (taux d'erreurs, champs manquants, anomalies hiérarchiques, etc...),
• Contribution à des projets SIRH liés aux mouvements de personnel entre structures juridiques (matricules, reprise d'historique, impact sur les différents systèmes),
• Support et conseil aux équipes RH/Paie et métiers sur la compréhension des données, des anomalies détectées et des bonnes pratiques de fiabilisation.

Important : ce poste est au sein du service Paie, mais ne comporte pas de production de paie ni de saisie ; il est centré sur le contrôle, l'analyse et l'amélioration de la qualité des données., Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common.

Notre processus de recrutement :

• Si votre profil correspond, nous vous proposerons un entretien physique ou en visio afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
• Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un ou une manager/pair.
• Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines., Gestion des relations sociales

Bac +4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, Systèmes d'Information RH, Gestion / Finance ou formation équivalente,

• Intérêt marqué pour les données RH, les SIRH et la fiabilisation des process,
• Bonne capacité d'analyse et de synthèse, à l'aise avec les chiffres,
• Bonne maîtrise d'Excel (TCD, filtres, formules de base ; la maîtrise d'outils de data ou de reporting est un plus),
• Une première expérience (stage ou alternance) en paie, RH, SIRH ou contrôle de gestion sociale est un plus,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Soft skills : rigueur, curiosité, sens du détail, capacité à travailler en équipe, proactivité, envie d'améliorer l'existant.

Compensation selon la réglementation en vigueur,

• Alternance à pourvoir à compter de septembre 2026 à Lyon,
• 100% des transports en commun remboursés,
• Tickets restaurant (7,50€)

Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d'entités spécialisées, 159 M€ de CA en 2024, 90 implantations en France et à l'international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création.