Java engineer

Als Java Engineer is het belangrijk om je marktwaarde te kennen. Het kennen van je marktwaarde stelt je in staat om jezelf te profileren en te onderhandelen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Veel Java engineers ontdekken na het horen van hun marktwaarde dat ze onderbetaald worden en dat er geen openheid bestaat over de constructie. Ontdek jouw marktwaarde met onze tool en ontvang deze binnen één werkdag op jouw 06-nummer. Indien je dit wenst, verwijderen we jouw nummer naderhand.

"*" geeft vereiste velden aan

Stap 1 van 4 - technieken 25% URL Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Met welke technieken werk je?*

We respecteren je privacy en gebruiken je telefoonnummer alleen om je te informeren over je marktwaarde. Geen spam, beloofd!

Als Java engineer is het belangrijk om op de hoogte te zijn van je marktwaarde en het bijbehorende salaris. Het salaris van een Java engineer is afhankelijk van verschillende factoren, zoals je ervaring, de grootte van het bedrijf, de locatie en het type werk dat je doet. Over het algemeen kun je als Java engineer een goed salaris verwachten, omdat Java een van de meest gebruikte programmeertalen is en er veel vraag is naar Java ontwikkelaars.

Java Spring Hibernate J2EE AWS Kubernetes Jenkins Docker Kotlin Frontend

Hoeveel jaar heb je al relevante programmeerervaring?*

2-4 jaar 4-6 jaar 6-8 jaar 8-10 jaar 10+ jaar

Wat is je hoogst genoten IT-opleiding*

HBO WO

Naam afgeronde IT-opleiding* BELANGRIJK: Wij kunnen alleen de marktwaarde van HBO en WO opgeleide developers berekenen. Voornaam* Achternaam* Leeftijd* In welke provincie van Nederland woon je?*

Op welk niveau beheers je de Nederlandse taal?*

Niet Basis Professioneel Moedertaal

Wij kunnen alleen de marktwaarde voor professioneel Nederlands sprekende IT professionals (minimaal B2) berekenen. Zodra je dit niveau hebt bereikt, ben je welkom om jouw marktwaarde op te vragen.

Om je marktwaarde als Java engineer te kennen, is het belangrijk om jezelf te informeren over de salarissen die gangbaar zijn in de branche en regio waarin je werkt. Het is daarbij ook van belang om te kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden die een bedrijf biedt, zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, pensioenregelingen en opleidingsmogelijkheden. Bij ons zijn deze in ieder geval tip top in orde.

Werken in het 70/30 model van Team Rockstars IT betekent dat je geen risico loopt. Je krijgt direct een vast contract en je krijgt altijd hetzelfde vaste salaris, ook als je even geen opdracht hebt. Jouw vaste salaris groeit jaarlijks mee met je uurtarief. Naast het vaste deel ga je ook een variabel salaris verdienen. Dit is het verschil tussen de vaste opbrengsten die je krijgt en jouw totale 70% omzet. Wij geloven dat samen ondernemen werkt. Het werkmodel dat wij hanteren is compleet transparant en je weet ten alle tijden voor welk uurtarief je bij een van onze klanten zit. Hier staan drie voorbeelden van IT-Rockstars en hun 70/30 model. We gaan ervanuit dat zij alle drie 43,5 weken (1740 uur) voor een opdrachtgever werken en 8 weken niet (5,5 weken vakantie, 1 week training, 1 week ziek, 1 week geen opdracht). Heel simpel. Wij laten jou een lijstje maken. Voor wat voor bedrijf zou je willen werken? Waar? Met welke technieken? Wat voor cultuur? Op basis van jouw voorkeuren gaan wij opzoek naar een passende opdracht. Je mag dus ook altijd nee zeggen tegen een opdracht. Talentmanagement Dit gaat volgens ons wel hand-in-hand met een stukje begeleiding. Daar zorgen onze Talentmanagers voor. Iedere Rockstar heeft zijn eigen Talentmanager. Deze talentmanager is zowel op professioneel als persoonlijk vlak betrokken bij je. Hoe zit je in je vel en in je opdracht? Hoe is de situatie thuis? Hoe staat het met onze ontwikkelingsdoelen? Zijn er trainingen of certificaten die hieraan kunnen bijdragen? Heb je een schop onder je kont nodig? Of juist af en toe een rem? Je talentmanager is bij al deze zaken betrokken en zorgt er o.a. voor dat je goed jouw balans en werkgeluk bewaakt. Anderzijds stimuleert de talent manager jouw ontwikkeling. * community & kennisdeling Alle eendjes zwemmen in het water ….Falderal de riere Falderal de rare. Het kinderliedje kent iedereen natuurlijk. Zodra iemand de eerste zin inzet, volg je op de automatische piloot, volledig machteloos, het liedje als koor met het welbekende- Fal de ral de ral de ra- stuk. Wanneer je het hoort wordt je overvallen door een heerlijk warm gevoel, veiligheid, vertrouwen en herkenning. Het doet je misschien wel denken aan een familielid of vriendje die er vroeger altijd voor je was. Dat gevoel van 'ergens thuishoren', het warme bad, veiligheid en vertrouwen, dat omschrijft het gevoel dat iedereen die werkt bij Team Rockstars IT heeft. Bij ons mag niemand zich de vreemde eend in de bijt voelen! De mensen staan centraal en daarin onderscheiden we ons náást ons technische kennis. Kennisdeling staat bij Team Rockstars hoog in het vaandel, we willen alle aanwezige IT expertise aan elkaar verbinden. Daarom werken wij in tribes! Maak hieronder een keuze om jouw domein binnen te treden.