Développeur Javascript Front (H/F)

• Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal". Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques., Dans ce contexte agile et varié, le pôle Web de la Direction des Systèmes d'Information est en charge des projets et applications internes. Du plus simple au plus complexe, le pôle Web a pour mission d'améliorer constamment les outils internes utilisés par l'ensemble des collaborateurs de Dav'. L'objectif principal est d'améliorer les outils internes afin de répondre aux demandes des utilisateurs.

Au sein du pôle Web, tu auras pour rôle de :

• Comprendre l'ensemble du projet assigné et être force de proposition pour l'améliorer.
• Participer à l'analyse des besoins des utilisateurs.
• Prendre en charge les développements de la solution liés au besoin utilisateur.
• Participer à la recette technique, fonctionnelle et de non-régression de ta solution.
• Participer à la mise en production et à l'intégration de la solution dans le projet.

Technologies utilisées :

• Dans le pôle Web : VueJS, ReactJS, Node.JS, Drupal, Symfony
• Environnement : Openshift, Docker, Gitlab, Sonarqube, Cerberus, * Travailler de manière autonome au sein du pôle web, ce qui te permettra d'exprimer tout ton savoir-faire.
• Valoriser ton travail, car tes solutions amélioreront l'utilisation de nos outils pour les 3200 collaborateurs de Dav' !
• Être toujours dans une démarche d'éco-conception, un bon code c'est bien mais un bon code responsable c'est mieux !
• S'épanouir au sein d'une équipe jeune, dynamique et motivante !

• Diplômé(e) d'un Bac +5
• 1 à 2 ans d'expérience en tant que développeur front JS
• Connaître le langage Javascript ainsi que le framework ReactJS
• Connaître l'environnement Docker et Git sont des plus non négligeable.

Aptitudes / Savoir-être

• Autonome et bien organisé
• Curieux
• Capacité d'analyse
• Bonne communication, * Diplômé(e) d'un Bac +5
• 1 à 2 ans d'expérience en tant que développeur front JS
• Connaître le langage Javascript ainsi que le framework ReactJS
• Connaître l'environnement Docker et Git sont des plus non négligeable.

Aptitudes / Savoir-être

• Autonome et bien organisé
• Curieux
• Capacité d'analyse
• Bonne communication

• SoliDav : Nos salarié(e)s peuvent consacrer jusqu'à 3 jours par an de leur temps de travail pour faire du bénévolat.

• Chèque CESU - Handicap : Nos collaborateurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi reçoivent 1500€ de chèque CESU par an.

• Congés pour évènements familiaux : Journées supplémentaires : endométriose, hospitalisation de proches, parent d'enfant en situation de handicap etc.

• Incitations à utiliser des mobilités douces : Par exemple, au travers d'un Forfait Mobilité Durable.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie "collaborateurs" en 2022 ! (Les "B Corp" formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).