Référent Technique SAP S/4HANA F/H

Ce poste s'inscrit dans une logique de pérennisation post-projet : sécuriser le RUN S/4HANA, cadrer et accompagner les évolutions, réduire la dépendance aux intégrateurs, inscrire la plateforme dans une trajectoire Clean Core / standard SAP. Le poste constitue un rôle structurant du Centre de Compétences SAP.

1. Référent technique S/4HANA (post-Go Live) Être le référent technique SAP en interne. Garantir la cohérence et la pérennité des choix techniques. Maintenir la connaissance du socle S/4HANA (architecture, spécifiques, interfaces).

2. Gouvernance des développements & évolutions Définir et faire respecter les bonnes pratiques /standards de développement : ABAP OO, CDS Views, OData / services, bonnes pratiques S/4HANA. Challenger les demandes métiers pour : limiter les spécifiques, privilégier le retour au standard SAP, Réduire la dette technique, valider les conceptions techniques

3. Qualité, performance et sécurité Mettre en place une démarche structurée de : revues de code, contrôle de performance, conformité S/4 (ATC, bonnes pratiques). Être garant de la maintenabilité et de la robustesse de la solution.

4. RUN & support de niveau 3 Appui technique sur les incidents complexes. Analyse des causes racines (RCA) et actions correctives durables. Interface privilégiée entre le RUN et les équipes projets.

5. Intégration & écosystème Superviser techniquement les interfaces SAP ? systèmes tiers. Garantir la cohérence des flux (API, batch, temps réel). Contribuer aux choix d'architecture d'intégration.

6. Trajectoire et innovation maîtrisée Être force de proposition sur : la modernisation progressive (Fiori, UX), l'adoption raisonnée des nouvelles capacités SAP, la roadmap technique S/4. Anticiper les impacts des upgrades et évolutions SAP.

7. Transmission & montée en compétences internes Accompagner les développeurs externes et chefs de projet technico-fonctionnels. Structurer et capitaliser la connaissance (documentation, bonnes pratiques). Jouer un rôle de mentor technique au sein du CDC.

Excellente maîtrise de SAP ECC et SAP S/4HANA. Solide expertise ABAP (orienté objet). Bonne connaissance : CDS Views, services OData, performance et optimisation. Compréhension des enjeux post-conversion S/4.

Compétences appréciées Fiori / UX SAP. SAP BTP (vision, sans obligation d'expertise). Architecture d'intégration SI.

Soft skills clés Leadership technique naturel. Capacité à challenger avec pédagogie. Vision long terme et sens de l'intérêt collectif. Excellente communication avec des interlocuteurs non techniques.

Vous vous reconnaissez dans les missions & le profil recherché ? Nous serions ravis de faire votre connaissance et avancer ensemble dans le processus de recrutement qui prévoit les étapes suivantes : Un entretien RH

Et côté avantages ? RTT Télétravail Tickets restaurant Variable Avantages CSE Escompte collaborateur Prime vacances et primes sur objectifs Mutuelle et prévoyance

Et côté carrière ? Rejoindre le Printemps, c'est accéder à de nombreuses opportunités d'évolution : mobilités internes, passerelles vers nos autres entités (Citadium, Place des Tendances, Made in Design) ou à l'international (Printemps Doha, Printemps New York). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

En cours de conversion de SAP ECC vers SAP S/4HANA, la DSI met en place un rôle clé de référent technique SAP interne, garant de la stabilité, de la qualité et de l'évolutivité du SI SAP.