Lead Developer Java F/H

Développement

• Concevoir, développer et maintenir le périmètre applicatif dans le respect des normes
• Développer les interconnexions entre les solutions Saas RH
• Réaliser des tests unitaires automatisés
• Réaliser le packaging et la livraison via pipeline Jenkins ou image Kubernetes
• Assurer les travaux d'architecture applicative
• Participer aux actions de livraison, relecture de code, reporting d'activité et estimation des charges de travail
• Être responsable du maintien opérationnel des environnements hors production

Accompagnement / Expertise

• Accompagner et répondre aux sollicitations des autres membres de la Squad
• Mettre à jour la documentation technique
• Apporter une expertise dans le cadre de nouveaux sujets ou problématiques techniques
• Être force de proposition et participer à la réalisation des actions d'amélioration continue identifiées par la Squad
• Réaliser la formation et accompagner les développeurs dans leur montée en compétences
• Assurer un rôle de relais avec les autres parties prenantes techniques et transverses
• Participer aux cérémonies AGILE : daily meeting, sprint refinement/planning, revue et retrospective.

API Management sur Axway API Gateway ou Kong. DevOps : Jenkins, Docker, Kubernetes...Et vous...

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master en génie logiciel.
• Vous bénéficiez d'une expérience de minimum 5 ans en tant que Développeur Java et avez une première expérience en tant que Lead Dev.
• Vous êtes intervenu dans un environnement technique moderne : versions récentes de Java, chaîne CI/CD.
• Le + : vous avez déjà travaillé dans un environnement d'outils RH. Nous recherchons avant tout une personnalité !

Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste :

• L'envie de transmettre pour accompagner l'équipe dans sa montée en compétences
• Une expérience avérée en développement Java.
• Le goût pour la méthode AGILE

Démarrage : septembre / octobre 2026

Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Horaires : 37h15 du lundi au vendredi Station assise, travail sur écran(s)

Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de minimum 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Notre processus de recrutement

Rattaché(e) à Stéphane, Leader Tech, vous rejoindrez la squad "ressources et organisations" composée de 6 personnes. Cette squad accompagne les équipes RH dans le maintien et les évolutions de leurs solutions informatiques (SaaS) : de gestion de carrière, administrative et managériale., Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement - Test technique et test de personnalité AssessFirst - Entretien avec Stéphane, Leader tech. Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.