Release Manager (100 %, alle Geschlechter)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Definition und Verwaltung der Release-Strategie, des Kalenders, der Governance und der Richtlinien
- Abstimmung der Releases mit Geschäftszielen, Kundenbedürfnissen, Qualität und Sicherheit
- Verantwortung für und Optimierung von Prozessen, Tools und Automatisierung
- Förderung von kontinuierlicher Verbesserung, Compliance und Resilienz
- Planung und Überwachung von Releases über AMOS, Web, Mobile, Integrationen
- Leitung von Release-Events, Patch-Zyklen und Wartung
- Fungieren als zentraler Ansprechpartner für Stakeholder, Entscheidungen und Eskalationen
- Koordination bereichsübergreifender Teams (F&E, QA, Produkt, Betrieb, Kundenteams)
- Sicherstellung der Einsatzbereitschaft (Release Notes, Pipelines, App-Store-Einreichungen)
- Unterstützung von Tests, Beta-Programmen und Kundenvalidierung
- Überwachung der Releases mittels Dashboards und Reporting
- Management von Risiken, Abhängigkeiten und Gegenmassnahmen
Requirements
- Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Informationssystemen, Wirtschaft oder gleichwertige Erfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung im Release-, Delivery- oder Projektmanagement in Unternehmenssoftware-Umgebungen
- Fundierte Kenntnisse des SDLC (Agile, Scrum, Kanban), QA, Release-Governance, Change- und Risikomanagement
- Ausgezeichnete Organisations-, Kommunikations- und bereichsübergreifende Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Vertraut mit CI/CD, Deployment-Prozessen, Versionskontrolle (Git/SVN), Issue-Tracking und Automatisierung
- Analytische, prozessorientierte Denkweise mit Erfahrung in Metriken, Optimierung und kontinuierlicher Verbesserung
Benefits & conditions
Swiss AviationSoftware ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Lufthansa Technik und führt zusammen mit unseren Partnern im Digital Tech Ops Ecosystem die digitale Transformation der Luftfahrtindustrie im technischen Asset-Betrieb an.
Vorteile
Sportanlagen und Duschen
Attraktive betriebliche Altersvorsorge
Subventionierte Parkplätze oder öffentliche Verkehrsmittel
- Monatsgehalt
Betriebliches Gesundheitsmanagement
25 Tage Jahresurlaub
Moderne Büros
Flugvergünstigungen
Crew-Kreditkarten
Remote-Arbeit (z. B. von zu Hause)
Auszeiten (Sabbaticals)
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
Rabatte
Diversitätsprogramme
Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Sportanlagen und Duschen, attraktive betriebliche Altersvorsorge, subventionierte Parkplätze oder öffentliche Verkehrsmittel, 13. Monatsgehalt, betriebliches Gesundheitsmanagement, 25 Tage Jahresurlaub, moderne Büros, Flugvergünstigungen, Crew-Kreditkarten, Remote-Arbeit (z. B. von zu Hause), Auszeiten (Sabbaticals), flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, Rabatte, Diversitätsprogramme, bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub