Teamleiter IT I&S (100 %, alle Geschlechter)

• Sicherstellung der operativen Ziele und Vorgaben des Teams.
• Projektplanung, Ressourcenzuteilung und Kapazitätsplanung des Teams.
• Kontinuierliche Verbesserung der operativen Effizienz., * Sicherstellung der Erreichung der operativen Ziele und Vorgaben des Teams
• Projektplanung, Ressourceneinsatzplanung und Kapazitätsplanung des Teams
• Kontinuierliche Verbesserung der operativen Effizienz
• Einhaltung der Vorschriften sicherstellen
• Pflege der Beziehungen zu internen und externen Technologieanbietern
• Sicherstellung der Einhaltung von Abteilungs- und Unternehmensrichtlinien
• Primärer Ansprechpartner für IT- und dienstleistungsbezogene Angelegenheiten

Hinter den Kulissen

• Mindestens 5 Jahre IT-Erfahrung, praktische Kenntnisse bevorzugt.
• Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit, proaktive Denkweise.
• Führungs-, Delegations- und Coachingfähigkeiten., * Mehr als 5 Jahre IT-Erfahrung (praktische Erfahrung bevorzugt)
• Fließend in Englisch, weitere Sprachen, insbesondere Deutsch, sind von Vorteil
• Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Proaktiv, zuverlässig und lösungsorientiert
• Gute Konfliktbewältigungs- und Feedbackfähigkeiten
• Solide Entscheidungsfindung, analytisches Denken und Problemlösung
• Starke Führungs-, Delegations- und Coaching-Fähigkeiten
• Arbeitet sehr proaktiv, selbstständig und gut unter Druck
• Fundierte Kenntnisse in Linux, Windows, IT-Arbeitsplatz, Netzwerken und Identitätsmanagement
• Erfahrung mit IT-Infrastruktur (Virtualisierung, Container, Server, Storage)
• Kenntnisse über CI/CD-Tools (z. B. Jenkins, GitLab) sind von Vorteil

Swiss AviationSoftware ist eine 100%ige Tochtergesellschaft von Lufthansa Technik und führt zusammen mit unseren Partnern im Digital Tech Ops Ecosystem die digitale Transformation der Luftfahrtindustrie im Bereich technischer Asset-Betrieb an.

Vorteile

Sportanlagen und Duschen

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Subventionierte Parkplätze oder öffentliche Verkehrsmittel

Rabatte auf Versicherungen

13. Monatsgehalt

Betriebliches Gesundheitsmanagement

25 Tage Jahresurlaub

Moderne Büros

Flugvergünstigungen

Crew-Kreditkarten

Remote-Arbeit (z. B. von zu Hause)

Auszeiten (Sabbaticals)

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle

Rabatte

Diversitätsprogramme

Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Sportanlagen und Duschen, attraktive betriebliche Altersvorsorge, subventionierte Parkplätze oder öffentliche Verkehrsmittel, Rabatte auf Versicherungen, 13. Monatsgehalt, betriebliches Gesundheitsmanagement, 25 Tage Jahresurlaub, moderne Büros, Flugvergünstigungen, Crew-Kreditkarten, Remote-Arbeit (z. B. von zu Hause), Auszeiten (Sabbaticals), flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, Rabatte, Diversitätsprogramme, bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub