R&D Senior Data Engineer

• Het meewerken aan de opbouw en adoptie van een standaard en werkwijze waarin de kennis van opgebouwde oplossingen duurzaam behouden wordt
• Stimuleren van automatisering, CI/CD en code-gebaseerde werkwijzen
• Ontwerpen en implementeren van onze analytics-omgeving in Microsoft Fabric (lakehouses, notebooks, semantische modellen, RBAC, CLS, RLS)
• Bouwen van de basis voor robuuste, schaalbare datapijplijnen en orkestratie
• Definiëren en implementeren van data-architectuur en modelleringsstandaarden
• Zorgen voor een 'single source of truth' over verschillende datadomeinen
• Ondersteunen van migratie en herstructurering van legacy data naar uniforme datamodellen
• Toepassen van automatisering, CI/CD en Infrastructure-as-Code
• Verankeren van datagovernance, datakwaliteit, data provenance en -lineage, en security-by-design.
• Ondersteunen van de transitie naar meer autonome analytics-capabilities
• Bijdragen aan een omgeving waarin self-service BI goed werkt

Dit is geen vooraf ingerichte omgeving - je helpt deze vanaf de basis op te bouwen.

Dit is een rol met veel kansen én complexiteit. Niet alles is al uitgewerkt en je werkt met legacy systemen en imperfecte data. Tegelijkertijd help je standaarden neer te zetten voor de toekomst. Krijg je energie van bouwen, vormgeven en verantwoordelijkheid nemen, dan past deze rol goed bij je. Werk je liever in een volledig uitgewerkte omgeving met weinig onzekerheid, dan is deze rol mogelijk minder geschikt.

Je bent iemand die in systemen denkt, niet alleen in taken. Je durft technische beslissingen te nemen en toont eigenaarschap. Daarbij houd je de balans tussen pragmatiek en lange termijn kwaliteit. Je begrijpt wat de impact van data is op de praktijk en kunt gemaakte ontwerpkeuzes verdedigen met een solide onderbouwing. Daarnaast stel je innovatieve en vernieuwende oplossingsrichtingen voor.

• Aantoonbare ervaring met het bouwen van robuuste dataplatformen in gevoelige productieomgevingen
• Aantoonbare kennis van het bouwen en toepassen van AI systemen.
• Hands-on ervaring met Microsoft Fabric of vergelijkbare moderne dataplatformen binnen Azure
• Sterke vaardigheden in Python, Spark, SQL en Azure DevOps
• Ervaring met gedistribueerde dataverwerking, conceptuele datamodellen en cloudautomatisering
• Ervaring met cloud-native architectuur in Microsoft Azure
• Sterke focus op schone architectuur, schaalbaarheid en onderhoudbaarheid
• Ervaring met automatisering, CI/CD en code-gebaseerde oplossingen

Pré (nice to have)

• Ervaring met event-driven of streaming architecturen (zoals Airflow, Kafka)

• Ervaring met grootschalige datamigraties of platformtransities

• Affiniteit met ERP-data (SAP, AFAS of vergelijkbaar)

• Ervaring met Kubernetes, Docker of serverless architecturen

• Affiniteit met de zorg of andere gereguleerde, complexe omgevingen

• Een rijk en complex datalandschap

• Kansen om impactvolle, realistische datatoepassingen te bouwen

• Een sterke ambitie om koploper te zijn in datagedreven zorginnovatie

De cloudtransformatie heeft de basis gelegd - nu bouwen we daar de intelligentielaag bovenop.

• Een contract voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast contract.

• Een werkweek van gemiddeld 36 uur, waarbij de werkdagen in overleg bespreekbaar zijn.

• Een bruto maandsalaris in FWG 65 van € 4.729,- tot € 7.127,- (op het niveau van 1 februari 2026) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring. Per 1 augustus 2026 volgt er een salarisverhoging van 2%.

• Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%), Cao Ziekenhuizen.

• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW).

• Collectieve korting op een aanvullende ziektekostenverzekering (CZ, IZZ of Menzis) en diverse verzekeringen bij Centraal Beheer/AON.

• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis).

• Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen.

• Mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. Je ontvangt een vergoeding van 2 euro netto per thuiswerkdag.

• Initiatieven voor Zuyderland medewerkers zoals loopbaanadvies en andere leuke activiteiten.

• Ruimte voor professionele groei en technisch leiderschap.

• Toegang tot interne netwerken en innovatie-initiatieven.

Welkom in het team

Je wordt onderdeel van het AI Center of Excellence, de centrale hub voor data- en AI-innovatie binnen Zuyderland.

Je werkt samen met:

• Data engineers en platform specialisten
• Data-analisten en BI developers
• Data scientists
• Domein- en solution-architecten
• Verander- en transformatie-experts

Het team maakt deel uit van R&D Future Health, een strategisch programma waarin innovatie, onderzoek, financiering en data/AI samenkomen.

Bij Zuyderland is data geen ondersteunende functie - het wordt een cruciale motor voor betere zorg. Als R&D Senior Data Engineer bouw je niet alleen pipelines; je ontwerpt de fundering waarop kritische beslissingen worden genomen. Je speelt een sleutelrol in een van onze belangrijkste transformaties: de modernisering van onze data en analytics-aanpak, gedreven door onze ERP-transitie. De systemen die jij ontwerpt hebben directe invloed op hoe we sturen op bedrijfsvoering, zorg verbeteren en AI-gedreven innovatie mogelijk maken. Dit is een rol waarin engineeringkwaliteit, oplossingsontwerp, architectuur en langetermijndenken echt het verschil maken. Jouw nieuwe baan Je neemt een leidende rol in het ontwerpen en bouwen van het fundament voor een modern, schaalbaar dataplatform, onder andere in het kader van onze ERP-transitie naar AFAS. Zuyderland is een van de grootste zorgorganisaties in Nederland en combineert ziekenhuiszorg, langdurige zorg en geestelijke gezondheidszorg. 'Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.' Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd. Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.