Data Analist

Als data analist combineer je analytische nauwkeurigheid, datakennis en een nauwe samenwerking met business-experten om betrouwbare, conforme en relevante analyses te ontwikkelen ter ondersteuning van de opdrachten van de organisatie.

• Je verzamelt gegevens, schoont gegevens op en structureert gegevens uit meerdere bronnen (fiscale, sociale en bancaire databanken, enz.) om ze bruikbaar te maken voor analyse en rapportering. Deze gegevens kunnen gestructureerd zijn (relationele databanken) of ongestructureerd / semi-gestructureerd (teksten, logs, XML( eXtensible Markup Language)-bestanden, JSON (JavaScript Object Notation), gegevens afkomstig van API's (Application Programming Interface), enz.).

• Je voert statistische en exploratieve analyses uit en ontwikkelt analytische rapporten en dashboards om trends, correlaties, anomalieën, risico's en opportuniteiten te identificeren.

• Je draagt bij aan de ontwikkeling en verbetering van scoring en risicodetectiemodellen, in samenwerking met data scientists.

• Je waarborgt de kwaliteit, integriteit en traceerbaarheid van de gegevens, met respect voor de wettelijke normen en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

• Je werkt nauw samen met de experten om controles te verfijnen en hun relevantie te garanderen.

• Je schrijft en optimaliseert query's en kwaliteitscontroles en zorgt voor een regelmatige opvolging om hun pertinentie te waarborgen.

• Je documenteert de beschikbare gegevensbronnen, geautomatiseerde procedures en beproefde analyse- en berekeningsmethodes.

• Je communiceert op professionele wijze met alle betrokken partijen, geeft technisch advies over beschikbare gegevensbronnen en beheert gevoelige gegevens op een integere en vertrouwelijke manier.

• Je bouwt geleidelijk een diepgaande expertise op en houdt je technische, analytische en reglementaire kennis voortdurend actueel.

• Je geeft ondersteuning bij de opmaak van het beleid rond het gebruik van gegevens.

• Je geeft ondersteuning bij de ontwikkeling van processen rond data-analyse.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

• We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

• Je legt meerdere testen op computer af bij FOD Financiën in Brussel

• Je legt een interview af bij FOD Financiën in Brussel.

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of

• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland

• de burgerlijke en politieke rechten genieten

• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking

• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden

• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf.

• Wanneer je start in de functie zal je gedurende een periode van 2 jaar geen recht op mutatie/interne mobiliteit kunnen uitoefenen, overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Als je reeds werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante functie kunnen opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je niet volgens de regels van mutatie de functie opnemen.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

• We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

• Je legt meerdere testen op computer af bij FOD Financiën in Brussel

• Je legt een interview af bij FOD Financiën in Brussel.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.

• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.

• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.

• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.

• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact") . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.

• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

• Opstellen van niet-procedurele query's: De basisprincipes van relationele databanken begrijpen en eenvoudige niet-procedurele query's opstellen om gegevens op te zoeken en te analyseren in functie van de behoeften van de business. Resultaten kunnen interpreteren en toelichten binnen een businesscontext.

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: o Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen

• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: o Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen

In deze test krijg je een rol in een fictieve werkcontext. De test begint met informatie over de opdracht en jouw verantwoordelijkheden. Vervolgens krijg je meerdere dossiers met informatie over verschillende onderwerpen. Jouw opdracht is om de dossiers te behandelen en vragen te beantwoorden over zowel de individuele dossiers als over het geheel van de dossiers.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden op 04/08/2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien.

Je bent voor deze stap geslaagd als je ten minste 30 punten op 60 behaalt op deel 1 (meerkeuzevragenlijst) en ten minste 50 punten op 100 voor het totaal van alle testen (deel 1 + deel 2). In de totaalscore telt deel 1 (meerkeuzevragenlijst) mee voor 60% en deel 2 (dossiertest) mee voor 40%.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden vanaf september 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via infojobs@minfin.fed.be binnen de twee maanden nadat je je resultaat hebt ontvangen.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

• Voor de dienst- en geldelijke anciënniteit, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
• Voor de geldelijke anciënniteit, kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
• De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd

Voordelen

• Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige opdrachten en de kennis in de praktijk kunnen toepassen.

• Entiteit-relatiediagrammen interpreteren: Entiteit-relatiediagrammen kunnen lezen en interpreteren om relevante gegevens en verbanden binnen een databank te identificeren. Inzicht hebben in de relaties tussen gegevens om businessvragen beter te begrijpen en te ondersteunen.

• Een elementaire kennis hebben van de materie en de basisprincipes begrijpen.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore (x2) . Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

• Kennis van Python
• Ervaring met data-exploratie met dataminingtechnieken

Deelnemingsvoorwaarden

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte "cv" in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

• je benoemd bent op niveau A1
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 en je opgenomen bent in de laureatenlijst
• of je benoemd bent op niveau A2.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum (06/07/2026) en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

• Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige opdrachten en de kennis in de praktijk kunnen toepassen.

• Entiteit-relatiediagrammen interpreteren: Entiteit-relatiediagrammen kunnen lezen en interpreteren om relevante gegevens en verbanden binnen een databank te identificeren. Inzicht hebben in de relaties tussen gegevens om businessvragen beter te begrijpen en te ondersteunen.

• Een elementaire kennis hebben van de materie en de basisprincipes begrijpen.

Minimum aanvangswedde: € 47.363,64 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

• Goede balans tussen werk en privé

• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid tot telewerk (max. 3/5 van de arbeidstijd per week)
• mogelijkheid tot satellietwerk
• 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
• Indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
• vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden

• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen

• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (wanneer je tewerkgesteld wordt in Brussel of in een faciliteitengemeente)
• mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
• vakantiegeld en eindejaarspremie
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie van 50 euro per maand (20 euro voor telewerkkosten en 30 euro kantoorvergoeding wanneer je minstens 4 dagen per maand thuiswerkt)
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• mogelijkheid om een fiets te leasen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Daarnaast leggen we ook een wervingsreserve aan voor de verschillende diensten en algemene administraties binnen de FOD Financiën. De FOD Financiën bestaat uit 7 algemene administraties, 3 stafdiensten en uit de Diensten van de Voorzitter: * Algemene Administratie van de Fiscaliteit (AAFisc) * Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A) * Algemene Administratie van de Inning en de Invordering (AAII) * Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) * Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (AAPD) * Algemene Administratie van de Thesaurie (AAThes) * Algemene Administratie voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (AABEO) * Stafdienst Personeel en Organisatie (P&O) * Stafdienst Begroting en Beheerscontrole (B&B) * Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) * Diensten van de Voorzitter (DVZ) De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving. Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is: * één van de grootste overheidsdiensten en werkgevers van het land; * een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden; * een organisatie die veel belang hecht aan haar 4 kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar; * een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit,… * een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen. * Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: o Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen * Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: o Samenwerking aanmoedigen * Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: o Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen * Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie: o Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie thematische experten en is van het niveau A1. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus * Opstellen van niet-procedurele query's: De basisprincipes van relationele databanken begrijpen en eenvoudige niet-procedurele query's opstellen om gegevens op te zoeken en te analyseren in functie van de behoeften van de business. Resultaten kunnen interpreteren en toelichten binnen een businesscontext. De openstaande functie is van niveau A1. Je moet dus: * je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel 'Diploma' in jouw online account. * vanaf je inschrijving moet je verplicht contact opnemen met de wervingsdienst van de FOD Financiën via het emailadres infojobs@minfin.fed.be, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen. In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. Vereiste ervaring Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (06/07/2026) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 3: specifieke screening: interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' in 'Stap 3: specifieke screening: interview' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. ? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan tot en met 06/07/2026. Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet via fax of e-mail. Diploma en/of benoemingsbesluit opladen Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.