HR-Systeme Spezialist Payroll-Prozesse - J40408

• Weiterentwickeln und betreuen der HR-Systemlandschaft inklusive HR-Plattformen wie P&I LOGA, SuccessFactors oder marktüblichen Payroll-Lösungen
• Analysieren von HR-Prozessen und Ableiten technischer Anforderungen für Abrechnung und Personaladministration
• Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und externen Dienstleistern übernehmen und Abstimmungen koordinieren
• Konzipieren und Begleiten von Systemanpassungen sowie Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten
• Unterstützen bei der Sicherstellung ordnungsgemäßer Abrechnungsprozesse und Prozessoptimierung
• Erstellen von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen sowie Dokumentationen und Statusberichten

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Entgeltabrechnung und HR-IT
• Praktische Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise mit P&I LOGA oder vergleichbaren Payroll-Lösungen
• Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Affinität zu Digitalisierung und technischen Lösungen
• Analytische Denkweise und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Themen für unterschiedliche Zielgruppen aufzubereiten

Bad Tölz

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €57,500 - €69,000 (XING estimate)
• On-site

About this job

Überblick

Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf Payroll und Abrechnungsprozessen und übernimmst damit sichtbaren Impact für die Personalorganisation. In abwechslungsreichen Digitalisierungsprojekten arbeitest du eng mit Fachbereichen und IT zusammen und treibst Systemanpassungen voran. Wir bieten dir kurze Entscheidungswege, Räume für persönliche Weiterentwicklung und moderne Tools für die Zusammenarbeit. Deine Aufgaben verbinden fachliches HR-Verständnis mit technischem System-Knowhow., * Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.

• Gute Verkehrsanbindung und firmennaher Parkplatz für den Arbeitsweg.
• ️ Großzügige Urlaubstage, damit Erholung nicht zu kurz kommt.
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
• ️ Betriebliche Altersvorsorge und Angebote zur Gesundheitsförderung.
• Attraktives Vergütungspaket inklusive variabler Komponenten.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung.
• Mobilitätsangebote wie Dienstradleasing oder vergleichbare Optionen.