Ingénieur DevOps F/H
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Recueillir et analyser le besoin des utilisateurs
- Faciliter les développements et améliorer la qualité de nos produits à travers l'automatisation et la création de pipelines CI/CD
- Permettre le déploiement de simulations conteneurisées en réalisant les configurations d'orchestration
- Participer avec l'équipe à l'élaboration des sprints et rituels SCRUM
- Être garant de la qualité technique des projets
- Co-construire avec le responsable d'équipe la roadmap technique
- Réaliser de la veille technologique et être moteur pour faire grandir et évoluer l'équipe
- Contribuer aux bonnes pratiques du département, Position transverse dans l'ensemble du département : elle vous permettre de développer une vision globale sur toutes les activités et simulations
- Rôle clé dans la mise en place des bonnes pratiques du département, vous serez le garant de qualité des produits développés
Requirements
Issu(e) d'une formation Bac+5, vous disposez minimum de 5 ans d'expérience dans l'ingénierie DevOps. Une solide maitrise des outils de conteneurisation et de leur orchestration est nécessaire. Vous êtes à l'aise avec la création d'outils pour optimiser la production et les processus de développement. Vous êtes familier(e) avec la gestion de l'infrastructure des systèmes de développement (déploiement, maintenance des serveurs). L'équipe évolue dans l'environnement technique suivant :
- Méthodologie agile : SCRUM
- Outils DevOps : Gitlab, Podman, Kubernetes, Jenkins
- Scripting : Python, Shell
- Bases de données : MongoDB, PostgreSQL
- Développement orienté objet : Java, C++
- Outils de développement : Maven, CMake
Force de proposition, vous souhaitez faire évoluer le métier en participant à la mise en place de bonnes pratiques. Vous avez à coeur d'accompagner les utilisateurs dans la réalisation de leurs tâches. Compte tenu de l'environnement international de notre société, un bon niveau d'anglais est nécessaire. 010
Benefits & conditions
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...