Softwareentwickler .NET - J32912

• Mitgestalten von Anforderungen und Umsetzungskonzepten in enger Abstimmung mit Product- und Anwenderseiten
• Umsetzen von neuen Features und Komponenten innerhalb unseres agilen Entwicklungsprozesses
• Programmieren, testen und refaktorieren mit Backend-Technologien wie C#, .NET Core oder ähnlichen Werkzeugen
• Sicherstellen von Codequalität durch automatisierte Tests und Code Reviews
• Erstellen von übersichtlicher Projektdokumentation und Statusberichten
• Arbeiten mit modernen Kollaborations- und Planungstools zur Koordination mit internen Schnittstellen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare technische Ausbildung
• Erste praktische Erfahrung in C#-Projekten oder einschlägige Praktika
• Sichere Anwendung agiler Methoden und Verständnis für Requirements Engineering
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf B2-Niveau
• Teamorientierte Arbeitsweise und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Offen für kontinuierliche Weiterbildung und neue Technologien

Tübingen

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €50,500 - €61,500 (XING estimate)
• Hybrid
• Be an early applicant, Du startest in einem technisch geprägten Team mit starken Entwicklungs- und Wachstumsperspektiven. Du arbeitest an modernen Applikationen und gestaltest Features vom ersten Konzept bis zur Auslieferung mit. Dabei nutzt du Backend-Technologien wie C#, .NET Core oder Java in einem agilen Umfeld. Wir bieten dir eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Lernmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen., * Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit für eine bessere Work-Life-Balance
• Mobilitätsangebote wie Bike-Leasing und Unterstützung bei Pendeloptionen
• ️ Mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche für mehr Flexibilität
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inklusive Zeitfreiraum für Trainings
• ️ Betriebliche Absicherungen wie Unfallversicherung und ergänzende Vorsorge
• Frisches Obst und Getränke vor Ort für ein angenehmes Arbeitsumfeld
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung
• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate zur Stärkung des Teams