SAP Consultant HR Systems - J35054

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €50,000 - €61,500 (XING estimate)
• On-site, * Beraten unserer internen Teams und Kund:innen zu HR-Systemanforderungen und Lösungen im SAP-Umfeld
• Mitgestalten und betreuen von SAP HCM- und HR-Systemlandschaften inklusive Konzeption und Optimierung
• Unterstützen bei technischen Erweiterungen und ersten Anpassungen in ABAP-nahen Komponenten
• Übernehmen von Teilprojektleitungen und Koordinieren von internen sowie externen Projektbeteiligten
• Dokumentieren von Anforderungen, Lösungen und Testfällen sowie Begleiten von Test- und Abnahmeprozessen
• Einbringen von Ideen zur Prozessverbesserung und Mitarbeit an bereichsübergreifenden Optimierungsinitiativen

• Verfügen über eine abgeschlossene IT- oder wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Bringen Kenntnisse im Umfeld von SAP HCM/SAP HR oder ähnlichen HR-Plattformen mit
• Haben erste Erfahrungen oder Lernbereitschaft für ABAP-gestützte Anpassungen
• Zeigen hohe Kundenorientierung, Organisationstalent und Freude an lösungsorientierter Arbeit
• Arbeiten gerne im Team und kommunizieren sicher mit verschiedenen Fachbereichen
• Besitzen die Fähigkeit, sich schnell in neue technische Themen und moderne Kollaborationswerkzeuge einzuarbeiten

Werde Teil eines dynamischen Teams, das moderne HR-Systeme weiterentwickelt und Kund:innen bei sinnstiftenden Digitalisierungsmaßnahmen begleitet. Du arbeitest an abwechslungsreichen Projekten mit direktem Einfluss auf Personalprozesse und gestaltest Lösungen mit Blick auf Effizienz und Nutzerfreundlichkeit. Technisch arbeitest du in einem SAP-Umfeld mit Schwerpunkt HR-Themen sowie begleitender Entwicklungsunterstützung in ABAP und UI-Techniken. Wir bieten dir Raum zur fachlichen Weiterentwicklung, Coaching-Möglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das auf ausgewogene Work-Life-Balance setzt., * Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige fachliche Entwicklungsgespräche
• ️ Arbeitgeberfinanzierte Vorsorgeangebote zur privaten Absicherung
• Vergünstigungen bei Einkaufs- und Mobilitätsangeboten für Mitarbeitende
• Mobilitätsunterstützung wie Jobticket-Optionen und weitere Fahrtkostenzuschüsse
• ️ Attraktive Urlaubslösungen und Rücksicht auf persönliche Erholungsphasen
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen und internen Lernformaten
• Geringe Reisetätigkeit mit planbaren Einsätzen und transparenter Planung
• Regelmäßige Team-Events und Formate für informellen Austausch