SAP HR Systems Specialist - J35054
Exclusive Associates
Hamm, Germany
6 days ago
Role details
Contract type
Permanent contract Employment type
Full-time (> 32 hours) Working hours
Shift work Languages
German Compensation
€ 61KJob location
Hamm, Germany
Tech stack
ABAP
SAP ERP
SAP Human Resource Management Software
Information Technology
Job description
- Full-timeEmployment type: Full-time
- €51,000 - €61,000 (XING estimate)
- On-site
- Be an early applicant, * Beraten unsere Kundenteams zu Fragen rund um HR-Systeme und Payroll
- Pflegen und betreiben bestehende SAP HCM-Komponenten und Customizing-Einstellungen
- Treiben Optimierungen an Prozessen und Systemen voran
- Unterstützen bei Kundenprojekten und übernehmen Teile der Projektkoordination
- Coachen Anwender:innen und Kolleg:innen in fachspezifischen Fragestellungen
- Erstellen klare Projektdokumentationen und Statusberichte
Requirements
- Bringst ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation mit
- Hast erste praktische Erfahrungen mit SAP HCM/Payroll oder zeigst starke Lernbereitschaft
- Verfügst über Grundkenntnisse in ABAP oder Interesse, dich in die Programmierung einzuarbeiten
- Arbeitest organisiert, kundenorientiert und übernimmst gern Verantwortung
- Kommunizierst sicher in deutsch und kannst dich in Teamkontexten einbringen
Benefits & conditions
Starte bei uns als Teil eines agilen Teams und wachse fachlich im Umfeld von HR-Systemen. Du arbeitest an sinnstiftenden Projekten mit direktem Kundennutzen und kannst dich in technische Fragestellungen einbringen. Im Fokus stehen moderne SAP-Ökosysteme wie SAP HCM, ABAP und SAP Fiori sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen. Wir bieten dir strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Lernformate und klare Entwicklungspfade., * Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance
- Gezielte Weiterbildungsangebote und interne Lernformate zur fachlichen Weiterentwicklung
- ️ Unterstützung bei der Altersvorsorge in Form einer arbeitgebergestützten Lösung
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate-Programme
- Mobilitätsangebote wie Jobticket oder Zuschüsse zur Fahrt zur Arbeit
- ️ Bedarfsorientierte Urlaubsregelungen und geringe Reisetätigkeit
- Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
- Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche
- Gelegentliche Team-Events und Austauschformate zur Stärkung des Teams