Senior SAP HCM Consultant - Time Management (PT)

EPI-USE
Hanau, Germany
2 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
English, German
Experience level
Senior
Compensation
€ 103K

Job location

Hanau, Germany

Tech stack

Cloud Computing
SAP ERP
SuccessFactors
Time Tracking Software

Job description

  • Full-timeEmployment type: Full-time
  • €83,500 - €103,000 (XING estimate)
  • On-site
  • Be an early applicant, * Ganzheitliche Beratung unserer Kunden im Bereich SAP HCM Zeitwirtschaft (PT, On- Premise ) sowie SuccessFactors Time Tracking
  • Analyse, Konzeption und Umsetzung komplexer Anforderungen in hybriden Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
  • Verantwortung für Solution Design, Customizing und Implementierung inklusive Integration in angrenzende Module (z. B. PA, PY)
  • Steuerung und Durchführung von Transformations- und Migrationsprojekten (On- Premise * Cloud)
  • Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Zeitwirtschaftslösungen inkl. Performance- und Prozessverbesserung
  • Qualitätssicherung, Testing sowie Unterstützung bei Go- Lives und Hypercare -Phasen
  • Fachliche Führung von (Junior-) Berater:innen und aktiver Wissenstransfer im Team
  • Unterstützung im Presales sowie bei der Erstellung von Angeboten und Lösungskonzepten

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Berater:in mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (PT)
  • Fundierte Kenntnisse in Schemas, Regeln, PCRs sowie im Customizing der Zeitwirtschaft
  • Idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors Time Tracking / EC Time und hybriden Architekturen
  • Erfahrung in der Integration zwischen SAP HCM On- Premise und SuccessFactors (z. B. CPI, Integration Center)
  • Projekterfahrung über alle Phasen hinweg (Analyse, Design, Implementierung, Go-Live)
  • Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kundenorientierung
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits & conditions

  • Große Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, aktiv Einfluss auf Kundenlösungen zu nehmen
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten (fachlich und persönlich)
  • Ein wertschätzendes Umfeld nach dem Prinzip "Fördern und Fordern"
  • Flexibles Arbeiten (Zeit & Ort) für eine gute Work-Life-Balance
  • Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
  • Regelmäßige Team- und Firmenevents
  • Attraktive Benefits (z. B. Firmenwagen, Jobrad , Mobiltelefon)

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