Chef de Projet - Delivery Lead F/H
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- De porter l'engagement des produits digitaux sur l'ensemble de leur cycle de vie.
- D'accompagner, avec un esprit de partenariat, les métiers dans leur transformation digitale en pilotant le cadrage, la conception, la réalisation, l'évolution et la maintenance de leurs produits digitaux.
- De piloter une équipe pluridisciplinaire en lien avec le Product Owner Métier. Vous faciliterez la compréhension et l'appropriation du contexte RATP (ex : immersions, terrain, sprint reviews, tests utilisateurs, etc.).
- De coordonner l'ensemble des autres parties prenantes (Produits connexes, Editeurs, Prestataires, Experts, Intégrateurs, DevOps, Exploitants, Contrôleurs de gestion, …)
- De porter l'engagement de l'unité auprès des départements métiers en promouvant un état d'esprit et un mode de delivery AGILE ; en favorisant les livraisons itératives avec un Time to Market < 6 mois
- D'être le référent technique de vos produits digitaux en maîtrisant les choix techniques, l'architecture mise en place, la qualité et l'évolutivité des produits implémentés.
- De vous inscrire dans l'amélioration continue de la Fabrique digitale et de contribuer à valoriser son patrimoine digital à travers les projets que vous pilotez.
Requirements
Vous êtes diplômé d'un bac + 5 et vous avez acquis au moins 5 années d'expérience sur une fonction similaire, dans le digital, autour des métiers du développement, de l'architecture ou de la cybersécurité, ce qui vous permet d'avoir une bonne maîtrise de votre écosystème et une appétence pour la technique.
Des expériences concrètes et validées dans la gestion de projets digitaux dont une expérience significative sur des projets en AGILE.
Les compétences et qualités attendues :
- Une centricité Client et une capacité d'écoute et de compréhension des
- besoins/atts des métiers et de leurs utilisateurs finaux.
- Une détermination foenterte à tenir ses engagements, une approche pragmatique et résolument orientée résultat
- Un leadership naturel et une capacité à prendre du recul et des décisions., La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :
- des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
- du niveau d'expérience effectivement constaté ;
- des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
- ainsi que des réalités du marché de l'emploi.
Benefits & conditions
La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 65K€ et 75K€.
Le salaire fixe est versé sur 13 mois.
Cette rémunération s'accompagne d'une rémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.
Nos avantages
- Jusqu'à 9 semaines de congés et RTT
- Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
- Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l'employeur
- Couverture prévoyance financée à 100 % par l'entreprise ;
- Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
- Dispositifs d'épargne salariale avec abondement employeur ;
- Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
- Perspectives d'évolution au sein du Groupe, y compris à l'international., La fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence.