Consultor/A Sap Successfactors Ec

¡Únete a nuestro equipo!- Buscamos un/a Consultor/a SAP SuccessFactors EC - Formarás parte de una compañía líder global en soluciones digitales avanzadas, con presencia en más de 46 países y más de ****** profesionales.Desde nuestro área de SAP y HCM, impulsamos la transformación digital de grandes organizaciones a través de la innovación, la tecnología y el talento, participando en proyectos estratégicos de alto impacto a nivel nacional e internacional.Te incorporarás a un equipo especializado en soluciones SAP SuccessFactors, contribuyendo a la digitalización y optimización de los procesos de Recursos Humanos, especialmente en el módulo Employee Central (EC), en entornos complejos y multinacionales.Participarás en proyectos de implantación, evolución e integración, aportando valor real al negocio mediante soluciones robustas y escalables.Funciones- Implementar, configurar y optimizar soluciones de gestión del talento y RRHH en SAP SuccessFactors (Employee Central).- Analizar y documentar requisitos funcionales y técnicos del cliente.- Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos e integraciones (reporting, extensiones, etc.).- Parametrizar el sistema según los requerimientos del negocio.- Ejecutar pruebas unitarias y funcionales, asegurando la calidad de las soluciones.- Elaborar manuales y documentación de usuario final.- Formar y capacitar a administradores y usuarios clave.- Dar soporte post-implantación y resolución de incidencias (AMS).- Implementar nuevas funcionalidades y evolutivos del sistema.- Integrar SAP SuccessFactors con otros sistemas corporativos (SAP HCM, nómina, ERP y aplicaciones externas).Requisitos- Experiencia mínima de 2 años en proyectos de implantación en SAP SuccessFactors Employee Central (EC).- Conocimiento sólido de procesos de RRHH: administración de personal, estructura organizativa, ciclo de vida del empleado y gestión de datos maestros.- Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otros sistemas (SAP HCM, nómina, ERP o sistemas externos).- Capacidad para trabajar en entornos complejos y multinacionales.- Perfil proactivo, orientado a resultados y con buena capacidad de trabajo en equipo Se valorará- Experiencia en otros módulos de SAP SuccessFactors.- Conocimientos de metodologías Agile.- Experiencia en proyectos internacionales o entornos multicountry.- Capacidad analítica y orientación a la mejora continua de procesos.Por qué unirte Contrato indefinido Modalidad de trabajo adaptable según localización.Flexibilidad horaria Jornada intensiva todos los viernes.Jornada intensiva en julio y agosto.32 días laborables de vacaciones.Beneficios adicionales: seguro de vida, telemedicina y asistencia legal.Formación continuada y personalizada: Acceso a plataformas de descuentos y promociones exclusivas Participación en eventos nacionales e internacionales, así como en iniciativas internas.Retribución flexible: transporte público, tarjeta restaurante, cheques guardería, seguro médico privado y plan de previsión social.Participación en proyectos innovadores con impacto real en negocio y sociedad

Experiencia mínima de 2 años en proyectos de implantación en SAP SuccessFactors Employee Central (EC).

• Conocimiento sólido de procesos de RRHH: administración de personal, estructura organizativa, ciclo de vida del empleado y gestión de datos maestros.
• Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otros sistemas (SAP HCM, nómina, ERP o sistemas externos).
• Capacidad para trabajar en entornos complejos y multinacionales.
• Perfil proactivo, orientado a resultados y con buena capacidad de trabajo en equipo Se valorará
• Experiencia en otros módulos de SAP SuccessFactors.
• Conocimientos de metodologías Agile.
• Experiencia en proyectos internacionales o entornos multicountry.
• Capacidad analítica y orientación a la mejora continua de procesos.

Por qué unirte Contrato indefinido Modalidad de trabajo adaptable según localización. Flexibilidad horaria Jornada intensiva todos los viernes. Jornada intensiva en julio y agosto. 32 días laborables de vacaciones. Beneficios adicionales: seguro de vida, telemedicina y asistencia legal. Formación continuada y personalizada: Acceso a plataformas de descuentos y promociones exclusivas Participación en eventos nacionales e internacionales, así como en iniciativas internas. Retribución flexible: transporte público, tarjeta restaurante, cheques guardería, seguro médico privado y plan de previsión social. Participación en proyectos innovadores con impacto real en negocio y sociedad