Chief Technology Officer

Buscamos CTOs / Chief Technology Officers - Para construir la plataforma que transforma equipos ejecutivos ??Descripción de la empresaClevels es una plataforma que transforma la gestión de equipos ejecutivos en una experiencia motivadora, colaborativa y medible. Nuestra misión es alinear el liderazgo con los objetivos estratégicos mediante dinámicas colaborativas e IA. Ayudamos a startups, scaleups y pymes a modernizar sus modelos de liderazgo, optimizar la toma de decisiones y lograr resultados extraordinarios.Descripción del puestoBuscamos CTOs bajo modalidadflexible: fractional o remota. No buscamos arquitectos puristas ni teóricos de infraestructura; requerimos perfilesbuilders pragmáticos-constructores de productos escalables, líderes técnicos capaces de definir visión, ejecutar roadmap y traducir capacidad tecnológica en valor de negocio desde el día uno. Serán responsables absolutos de construir la plataforma de Clevels, escalarla para miles de usuarios, y garantizar que la tecnología sea un motor competitivo real.Accountabilities (¿De qué rendirán cuentas?)Visión y roadmap técnico: Definir la estrategia de arquitectura y el roadmap de ingeniería alineado con objetivos de negocio; tomar decisiones build-vs-buy que balanceen velocidad, costo y calidad.Equipo de ingeniería: Construir, mentorizar y gestionar un equipo técnico de alto desempeño; garantizar retención, crecimiento y cultura de excelencia.Escalabilidad y confiabilidad: Garantizar que la plataforma escale de cientos a miles de usuarios sin degradación; mantener uptime, performance y estabilidad.Seguridad y compliance: Implementar estándares de seguridad, cumplimiento RGPD/LOPDGDD y governance técnica que protejan datos de clientes y construyan confianza.Presupuesto y proveedores: Gestionar presupuesto tecnológico, evaluar y negociar relaciones con proveedores cloud, SaaS y herramientas de desarrollo.Liderazgo cross-funcional: Actuar como voz técnica senior en decisiones de producto, diseño y negocio; traducir requisitos en capacidades técnicas viables y timeframes realistas.Experiencia Requerida y ComprobableTrayectoria demostrable en liderazgo técnico (CTO, VP of Engineering, Head of Engineering, Engineering Director) donde hayáis construido o escalado plataformas SaaS desde fase temprana.Historial comprobado liderando equipos de ingeniería (desde 5+ personas); experiencia en reclutamiento, mentorización y retención de talento técnico.Experiencia hands-on enarquitectura de software y decisiones técnicas críticas: stack selection, microservicios vs. monolito, bases de datos, infraestructura cloud (AWS, GCP, Azure).Demostrable conocimiento enseguridad, compliance y governance: RGPD, LOPDGDD, SOC 2, testing de seguridad, prácticas de secure coding.Mentalidad pragmática: capacidad para balancear perfección técnica con velocidad de entrega. Ship fast, iterate faster, refactor smarter.Experiencia traduciendo requisitos de negocio/producto en roadmaps técnicos y comunicando constrains técnicas a stakeholders no-técnicos.Aptitudes Técnicas y ProfesionalesBuilder + Strategist: Capaz de definir visión arquitectónica pero también de ensuciarse las manos en código cuando sea crítico.Pragmatismo técnico: Enfoque en entregar valor rápido sin acumular deuda técnica insostenible. Decisiones basadas en trade-offs realistas.Mentalidad escalable: Antena puesta en crecimiento de usuarios, datos, complejidad. Arquitectura que crece con la empresa.Liderazgo de equipo: Habilidad para atraer, retener, mentorizar y desafiar a ingenieros talentosos. Cultura de aprendizaje y ownership.Comunicación técnico-ejecutiva: Traduce complejidad técnica en narrativas claras para no-técnicos. Justifica decisiones en términos de negocio.Colaboración product + operaciones: Mentalidad de productización. Entiende cómo la tecnología habilita features, escalabilidad y márgenes.LA POSTULACIÓN ES ÚNICAMENTE A TRAVÉS DE ESTE ENLACE

flexible: fractional o remota . No buscamos arquitectos puristas ni teóricos de infraestructura; requerimos perfiles builders pragmáticos, Experiencia Requerida y Comprobable Trayectoria demostrable en liderazgo técnico (CTO, VP of Engineering, Head of Engineering, Engineering Director) donde hayáis construido o escalado plataformas SaaS desde fase temprana. Historial comprobado liderando equipos de ingeniería (desde 5+ personas); experiencia en reclutamiento, mentorización y retención de talento técnico. Experiencia hands-on en arquitectura de software y decisiones técnicas críticas : stack selection, microservicios vs. monolito, bases de datos, infraestructura cloud (AWS, GCP, Azure). Demostrable conocimiento en seguridad, compliance y governance : RGPD, LOPDGDD, SOC 2, testing de seguridad, prácticas de secure coding. Mentalidad pragmática: capacidad para balancear perfección técnica con velocidad de entrega. Ship fast, iterate faster, refactor smarter. Experiencia traduciendo requisitos de negocio/producto en roadmaps técnicos y comunicando constrains técnicas a stakeholders no-técnicos. Aptitudes Técnicas y Profesionales Builder + Strategist : Capaz de definir visión arquitectónica pero también de ensuciarse las manos en código cuando sea crítico. Pragmatismo técnico : Enfoque en entregar valor rápido sin acumular deuda técnica insostenible. Decisiones basadas en trade-offs realistas. Mentalidad escalable : Antena puesta en crecimiento de usuarios, datos, complejidad. Arquitectura que crece con la empresa. Liderazgo de equipo : Habilidad para atraer, retener, mentorizar y desafiar a ingenieros talentosos. Cultura de aprendizaje y ownership. Comunicación técnico-ejecutiva : Traduce complejidad técnica en narrativas claras para no-técnicos. Justifica decisiones en términos de negocio. Colaboración product + operaciones : Mentalidad de productización. Entiende cómo la tecnología habilita features, escalabilidad y márgenes.