Cto - Perfil Con Experiencia En Transformación Tecnológica

Sobre la EmpresaBuscamos un CTO que lidere la transformación tecnológica de nuestro despacho de abogados en plena fase de expansión.No se trata de mantener sistemas: se trata de construir la infraestructura que hará posible la siguiente etapa de crecimiento.Serás el puente entre la tecnología -LegalTech, IA, automatización- y el negocio -rentabilidad, escalabilidad, decisión estratégica-, con autonomía real y visibilidad directa ante la dirección.Sobre el RolUn CTO que lidere la transformación tecnológica de nuestro despacho de abogados en plena fase de expansión.ResponsabilidadesEstrategia y roadmap tecnológicoDiseñar y ejecutar el plan tecnológico a largo plazo, alineado con los objetivos comerciales del despacho.Estandarizar y optimizar procesos internos para mejorar la eficiencia operativa y la capacidad de escala.Evaluar e incorporar herramientas emergentes que aporten ventaja competitiva real.Automatización e IA aplicadaIdentificar y liderar iniciativas de automatización de procesos internos (flujos documentales, comunicaciones, facturación, etc.)Gestionar integraciones entre sistemas y garantizar la coherencia del ecosistema tecnológico.Explorar y pilotar el uso de IA generativa en contextos jurídicos y operativos.LegalTech y ciclo de vida del softwareSeleccionar, desplegar y supervisar herramientas de digitalización legal: gestión documental, automatización de contratos, DMS, CRM y similares.Garantizar la calidad, seguridad y escalabilidad de todos los sistemas durante su implementación y evolución.Datos, reporting y controlConstruir una cultura data-driven: trazabilidad del dato, fuente única de verdad, fiabilidad de los informes.Diseñar sistemas de reporting operativo y financiero, y definir los KPIs que den visibilidad a la dirección sobre productividad, rentabilidad y capacidad.Presupuesto, seguridad y cumplimientoGestionar el presupuesto tecnológico con criterio: herramientas, infraestructura, proveedores y talento.Asegurar altos estándares de ciberseguridad y el cumplimiento estricto del RGPD y la normativa vigente aplicable al sector legal.Liderazgo y culturaCoordinar con Finanzas, Talento, Marketing y Desarrollo de Negocio para que la tecnología sea un habilitador transversal, no un silo.Fomentar una cultura de mejora continua, autonomía y aprendizaje en los equipos bajo tu responsabilidad.PerfilFormación: Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación, Telecomunicaciones o equivalente.Experiencia: 8-10 años en tecnología u operaciones, con al menos 3-5 años en roles de liderazgo ejecutivo en entornos complejos o de transformación.Habilidades RequeridasSólida base técnica: arquitectura de software, bases de datos, herramientas de BI, automatización e IA aplicada a procesos.Orientación al negocio: experiencia en reporting financiero, control de KPIs y diseño de flujos operativos con impacto directo en resultados.Comunicación ejecutiva: capacidad demostrada para traducir lo técnico al lenguaje del negocio y viceversa.Habilidades PreferidasSe valorará especialmente: experiencia en firmas de servicios profesionales (despachos, consultoría, auditoría), entornos SaaS/LegalTech o procesos de integración y M&A.Rango de Pago y Paquete de CompensaciónCompensación competitiva: salario fijo ajustado a experiencia y capacidad, más variable vinculado a objetivos estratégicos.#J-*****-Ljbffr

Formación: Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación, Telecomunicaciones o equivalente. Experiencia: 8-10 años en tecnología u operaciones, con al menos 3-5 años en roles de liderazgo ejecutivo en entornos complejos o de transformación. Habilidades Requeridas Sólida base técnica: arquitectura de software, bases de datos, herramientas de BI, automatización e IA aplicada a procesos. Orientación al negocio: experiencia en reporting financiero, control de KPIs y diseño de flujos operativos con impacto directo en resultados. Comunicación ejecutiva: capacidad demostrada para traducir lo técnico al lenguaje del negocio y viceversa. Habilidades Preferidas Se valorará especialmente: experiencia en firmas de servicios profesionales (despachos, consultoría, auditoría), entornos SaaS/LegalTech o procesos de integración y M&A.

Rango de Pago y Paquete de Compensación Compensación competitiva: salario fijo ajustado a experiencia y capacidad, más variable vinculado a objetivos estratégicos.