Change Manager

Als Change Manager ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de realisatie van de adoptie en gedragsverandering binnen het SAP-programma voor de toegewezen triangels. Je vertaalt veranderingen naar concrete impact voor de business en zorgt dat medewerkers klaar zijn om succesvol met SAP te kunnen werken vanuit change en communicatie. Training is ergens anders belegd.

1. Change aanpak & uitvoering

• Verder opstellen en mede uitvoeren van change-aanpak voor de triangels.
• Vertalen van SAP-veranderingen naar begrijpelijke impact voor de business
• Zorgdragen voor een consistente change-aanpak binnen het programma

2. Change Impact Analysis (CIA)

• Leiden en faciliteren van impactanalyses met business stakeholders, is deels al gedaan, nu iteractief proces
• Inzicht creëren in veranderingen op processen, rollen en systemen
• Vertalen van impact naar concrete acties (communicatie, activatie)

3. Stakeholdermanagement & activatie

• Actief betrekken van leiders en key users in de verandering
• Opbouwen van een sterk change netwerk (change agents / super users)
• Mee stimuleren van ownership binnen de business

4. Communicatie & employee experience

• Ontwikkelen van heldere, aansprekende communicatie (wat betekent dit voor mij), inhoud en vorm
• Creëren van vertrouwen, duidelijkheid en betrokkenheid

6. Data & voortgang

• Gebruik van data om adoptie, risico's en sentiment inzichtelijk te maken

• Rapporteren over voortgang en effectiviteit van change

• Werken met KPI's gericht op gedragsverandering en business impact Belangrijkste medewerkers & stakeholders

• Capability leads en de teams

• Business stakeholders (lijnmanagement)

• BCM team

Ervaring

• Ervaring met change management binnen transformaties (bij voorkeur SAP)

• Bekend met methodieken, Agile change

• Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus Competenties

• Creatief om communicatie mooi en inspirerend vorm te geven

• Sterk in verbinden en beïnvloeden

• In staat om complexe veranderingen simpel te maken

• Hands-on en pragmatisch : van tactiek naar uitvoering

• Data-gedreven en resultaatgericht

• Sterk in communicatie en storytelling Persoonlijkheid

• Proactief en eigenaarschap nemend

• Empathisch en organisatiesensitief

• Flexibel in een dynamische, veranderende omgeving

• Teamspeler die energie brengt Succes in deze rol betekent

• Medewerkers begrijpen wat er verandert en waarom

• SAP wordt effectief gebruikt in de praktijk

• Leiders nemen actief hun rol in de verandering

• Veranderingen landen duurzaam in gedrag en processen Kernboodschap De Change Manager zorgt dat SAP niet alleen wordt geïmplementeerd, maar daadwerkelijk wordt geadopteerd en waarde creëert in de business

Sligro Food Group bestaat uit verschillende foodservicebedrijven. Samen met onze klanten hebben we één belangrijke passie: food. Om ervoor te zorgen dat iedereen zich daarop kan richten, worden alle bedrijven vanuit ons hoofdkantoor in Veghel ondersteund. Zo kunnen de verschillende bedrijven zich regionaal richten op die passie. Op het hoofdkantoor werken we intensief samen. Dat uit zich in een professionele en efficiënte organisatie. We zijn trots op onze passie en gezond eigenwijs waar nodig. Kijk hier voor meer informatie over Sligro Food Group. Voor iedereen een plek! Sligro Food Group vindt het vanuit haar sociale hart en maatschappelijke betrokkenheid belangrijk dat iedereen een kans krijgt om deel te nemen aan de arbeidsmarkt en dus ook bij Sligro kan werken.