Spezialist*in für IT-Infrastrukturvorhaben & Umsetzung

• Inhaltliche Projektsteuerung: Übernahme der fachlichen und inhaltlichen Verantwortung für große Vorhaben im Bereich der IT-Infrastruktur.
• Lösungsdesign: Tiefer technischer Einstieg jenseits reiner Methodik: Bewertung von Lösungskonzepten, Prüfung technischer Abhängigkeiten sowie Sicherstellung, dass alle Umsetzungen den geltenden Architekturvorgaben und Qualitätsstandards entsprechen
• Monitoring & Kostenkontrolle: Verantwortung für das strukturierte Tracking des inhaltlichen Fortschritts der Infrastruktur-Vorhaben, Controlling der zugewiesenen Budgets und Ressourcen zur Sicherstellung einer termin- und kostengerechten Umsetzung
• Fachliche Koordination: Inhaltliche Steuerung interdisziplinärer Infrastruktur-Teams (z. B. System Engineers, Netzwerk-Spezialisten) und externer Dienstleister*innen sowie proaktives Auflösen technischer Blockaden im Projektverlauf
• Enge Abstimmung der Einsatzplanung: Laufende Zusammenarbeit mit der IT-Ressourcensteuerung
• Risikomanagement & Transition: Frühzeitige Identifikation technischer Risiken und Erarbeitung passender Lösungswege.

• Ausbildung: Abgeschlossene IT-Ausbildung (z.B. Studium, HTL, Lehre oder vergleichbare Qualifikationen)
• Breites IT-Infrastruktur-Wissen: Technologisches Verständnis für klassische IT-Infrastrukturen (Rechenzentrum, Netzwerk, Storage, Virtualisierung) gepaart mit fundiertem Praxis-Know-how in modernen, hybriden Cloud-Umgebungen (z. B. Azure, AWS, M365)
• Architektur- & Lösungsdesign: Fähigkeit zur Analyse und Bewertung technischer Lösungsdesigns analysieren, kritisch bewerten und deren nahtlose Einbettung in die übergeordnete Unternehmensarchitektur
• Methodische Projektsteuerung: Nachweisbare Erfahrung in der inhaltlichen Leitung großer Rollouts und Migrationen (idealerweise belegt durch Zertifizierungen wie IPMA, PMI oder PRINCE2)
• Kaufmännisches Controlling & Tool-Kompetenz: Routinierte kaufmännische Steuerung von Vorhaben inklusive Budget- und Dienstleisterkostenkontrolle sowie ein souveräner Umgang mit gängigen PM- und Kollaborationstools (z. B. Jira, Confluence, MS Project).
• Laterale Führung & "Macher"-Mentalität: Fachliche Anleitung und Motivation interdisziplinärer, interner wie externer Expertenteams, verbunden mit proaktiver, lösungsorientierter Hands-on-Intervention bei technischen Blockaden
• Kommunikative Schnittstellenkompetenz: Ausgeprägtes Talent als "Übersetzer*in", um hochtechnische Sachverhalte zielgruppengerecht für das Management und die Fachbereiche verständlich und entscheidungsfähig aufzubereiten

Arbeit mit Sinn und Zukunft

Faire und transparente Bezahlung

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Home Office

Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten

Zusammenarbeit in österreichweiten Teams Wir bieten nach erfolgreicher Einschulungszeit ein Mindestgehalt von 3.890,80 Euro brutto monatlich, 14- mal jährlich (DO.A, Gehaltsgruppe E, Dienstklasse III, Bezugsstufe 01). Abhängig von Ihrer (facheinschlägigen) Berufserfahrung und Ihrer Ausbildung sind Vordienstzeiten anrechenbar, welche Ihr tatsächliches Gehalt erhöhen können.

Wir leben Vielfalt und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen die gleichen Chancen erhalten - unabhängig von persönlichen Merkmalen oder individuellen Voraussetzungen.

Gibt es noch Fragen?

Unser Recruiting Team beantwortet diese gerne unter recruiting-team5@oegk.at.

Die Österreichische Gesundheitskasse betreut mit mehr als 13.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund 7,6 Millionen Versicherte in ganz Österreich. Gemeinsam gestalten wir die Gesundheitsversorgung von morgen - digital und proaktiv. Unser Ziel: Die modernste Gesundheitskasse Europas zu sein. Wir suchen motivierte und qualifizierte Persönlichkeiten, die diesen Weg mit uns zusammen gehen wollen. Im FIT-Programm leiten und begleiten wir die Veränderung der IT-Infrastruktur und führen Projekte für deren Standardisierung, Modernisierung, Harmonisierung und Konsolidierung durch. Diese Investition in die Zukunft umfasst vielseitige Aufgaben. Zielgerichtete Kommunikation, empfängerorientierte Informationen, wissenssichernde Dokumentation und Organisation helfen den Wandel gelingen zu lassen.