Head of Software Development (all genders)

• fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Softwareentwicklungs-Abteilung, insbesondere Weiterqualifikation von Bestandsmitarbeitern von PL/SQL auf moderne Sprachen und Frameworks
• Etablierung und Weiterentwicklung agiler Entwicklungsmethoden, sowie Softwarearchitekturen nach aktuellem Stand der Technik
• Integration der Entwickler in fachbereichs- und funktionsübergreifende (cross-functional), agile Teams
• Zusammenarbeit, Einbindung und Steuerung externer Entwicklungsdienstleister im Rahmen gemischter Entwicklungsteams
• Enge Zusammenarbeit mit den Architekten, sowie dem IT-Betriebsbereich um gemeinsam Architekturentscheidungen vorzubereiten, zu treffen und umzusetzen
• Analyse der Entwicklungsperformance und gezielte Verbesserung des Entwicklungsprozesses
• Analyse und Optimierung teamübergreifender Prozesse
• Erarbeitung von Strategien zur Softwareentwicklung
• Reportings und Berichte an den Director Digital Factory

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-) Informatik oder ähnliche Fachrichtungen und/oder vergleichbare Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung, u.a. als Entwickler, sowie Führungserfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsabteilungen
• Breites Wissen über Programmiersprachen (PL/SQL, Java, PHP, Python), Softwarearchitekturen, -technologien, Entwicklungsprinzipien (z.B. Clean Code, DevSecOps)
• Ausgeprägte Analysefähigkeiten und sehr gutes, technisches Know-how
• Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Kommunikationsstärke und selbstsichere Persönlichkeit
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen, sowie einem flexiblen Arbeitsplatz in unserem CoWorking Space in Berlin mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung
• Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Rabatte für Mitarbeitende - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz

Vollzeit / Teilzeit

In Festanstellung und Vollzeit (40 Stunden pro Woche).

Die Tele Columbus AG ist einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland mit einer Reichweite von mehr als drei Millionen Haushalten. Unter der Marke PΫUR bietet das Unternehmen Highspeed-Internet einschließlich Telefon sowie mehr als 250 TV-Programme auf einer digitalen Entertainment-Plattform an, die klassisches Fernsehen mit Videounterhaltung auf Abruf vereint. Mit ihren Partnern der Wohnungswirtschaft realisiert die Tele Columbus Gruppe maßgeschneiderte Kooperationsmodelle und moderne digitale Mehrwertdienste wie Telemetrie und Mieterportale. Als Full-Service-Partner für Kommunen und regionale Versorger treibt das Unternehmen maßgeblich den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland voran. Im Geschäftskundenbereich werden zudem Carrier-Dienste und Unternehmenslösungen auf Basis des eigenen Glasfasernetzes erbracht. Die Tele Columbus AG ist seit 2015 börsennotiert und hat ihren Hauptsitz in Berlin sowie Niederlassungen in Leipzig, Unterföhring, Hamburg, Ratingen und Chemnitz.