DevOps Software Engineer Specs Driven Development

Link kopiert! Das kannst du bewirken Du übernimmst die Hauptverantwortung für den Aufbau und die Umsetzung einer Req-as-Code-Lösung mit Spec-Driven-Development-Ansatz Du modellierst und pflegst Anforderungen im Polarion ALM und in der Req-as-Code-Lösung inklusive Traceability von der Anforderung bis zur Umsetzung Du arbeitest eng mit Entwickler:innen an unserem Linkservice auf Basis von URN sowie an der Pflege unseres Polarion ALM Du nutzt CI/CD-Pipelines zur Automatisierung und setzt REST-APIs für die Anbindung an Umsysteme ein Du setzt KI zur Automatisierung ein, zum Beispiel bei Entwicklung, Anforderungserfassung, Testing und Analyse Du beteiligst dich an der klassischen Softwareentwicklung, die für dich keine grosse Herausforderung darstellt Du arbeitest in agilen Teams (Scrum/Kanban) im DevOps-Umfeld mit

Höhere Aus- oder Weiterbildung in Informatik (HF, FH, Uni/ETH) oder entsprechende Berufserfahrung in der Softwareentwicklung Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung im agilen Umfeld mit Kenntnissen in Scriptsprachen (Velocity, Groovy), SQL, Angular, Java Spring Boot sowie URNs und CI/CD-Pipelines Erfahrung im Requirements Engineering, wünschenswert mit Polarion ALM/SVN-basierten Tools sowie Kenntnisse in der Java-Entwicklung, Eclipse-Know-how von Vorteil Motivation und Weiterentwicklungsbestrebungen in der agilen und automatisierten Softwareentwicklung mit Problemlösungskompetenz und hoher Lernbereitschaft Interesse an agilen Methoden (Scrum/Kanban) mit DevOps-Erfahrung sowie Verständnis für *as-Code-Nutzung, wünschenswert sind Kenntnisse in AI-Tools wie GitHub Copilot oder Claude Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bei PostFinance gestaltest du die Zukunft unseres Requirements-Managements aktiv mit. Als DevOps Software Engineer betreibst du unser aktuelles System Polarion ALM und entwickelst die nächste Lösung auf Basis des «as-Code»-Ansatzes. Du baust Toolchains und Standards auf, führst Anforderungen nachhaltig als Code und stabilisierst bestehende Prozesse. So verbesserst du die Zusammenarbeit zwischen IT und Fachbereich und trägst dazu bei, die Time-to-Market unserer Produkte zu optimieren.

Pensum 80-100%

Arbeitsort Bern

Anstellungsdauer unbefristet

Lohnrange CHF 110'000 - 130'000 bei 100%-Pensum, Lohngleichheit Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur - auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt. Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 110'000 und 130'000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen.

Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung

6 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.

Flexible Arbeitsmodelle

Teilzeit, Job- und Topsharing.

Moderner Tech Stack

Mit modernen Tech-Stacks arbeiten und Lösungen für Millionen von Kund:innen mitgestalten.

Individuelle Entwicklung

Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne Arbeitswelten

Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub

18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im Fokus

Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

Mobilitätsangebote

Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Personalgutscheine

Bis zu CHF 500 pro Jahr einlösbar auf postshop.ch, für PostFinance-Angebote sowie Reka oder ÖV.

Personalkonditionen

Vorzugszins auf Hypotheken sowie gebührenfreie Konten, Kreditkarten und Depots.

Interne Netzwerke & Communities

Passion4AI, TechWoman@PF, Krypto@PF, RAINBOW, MOSAICO, Nachhaltigkeit, YOUNG VOICE, WOMEN@POST

Gelebte Chancengerechtigkeit

Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Engagement fürs Klima

Bis 2030 klimaneutral im eigenen Betrieb.

Gesellschaftliche Verantwortung

Vermittlung von Finanzwissen für die nächste Generation mit MoneyFit.