Test Ingenieur:in / Manager:in

Als Senior Test Engineer / Test Manager übernimmst du die Verantwortung für Planung, Konzeption und Umsetzung von Teststrategien in komplexen, verteilten Systemlandschaften mit event-basierter Architektur. Du arbeitest in einem technisch anspruchsvollen Umfeld mit simulierten und realen Systemen und stellst die Qualität geschäftskritischer Software sicher., * Konzeption, Planung und operative Durchführung von Teststrategien für komplexe, verteilte Anwendungen.

• Eigenständige Definition von Testzielen, Testfällen und Testumgebungen inkl. Testautomatisierung.
• Analyse von Systemevents und Datenflüssen sowie Ableitung geeigneter Testansätze.
• Durchführung von Integrations-, System- und End-to-End-Tests über Systemgrenzen hinweg.
• Aufbau und Pflege virtueller bzw. simulierter Testumgebungen für verteilte Architekturen.
• Steuerung des Testprozesses inklusive Testmanagement, Reporting und DefectManagement.
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Architektur und Fachbereichen als ServicePartner für Qualitätssicherung.
• Kontinuierliche Optimierung von Testprozessen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von CI/CD- und Automatisierungsansätzen.

• Fundiertes Verständnis des V-Modells für Softwarequalität.
• Mehrjährige Erfahrung als Test Engineer oder Test Manager in komplexen Softwareprojekten (hands-on, operativ).
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Definition und Umsetzung von

• Teststrategien.

• Praxis in der Arbeit mit komplexen Testumgebungen und Testautomatisierung. Verteilte Systeme & Architektur
• Sehr gutes Verständnis von verteilten Systemen, asynchroner Verarbeitung und event-basierter Kommunikation.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen, nicht deterministischen Systemlandschaften.

• Technische Kompetenzen

• Erfahrung mit event-driven Architekturen und Integrationstests über Systemgrenzen hinweg.
• Verständnis von Systemevents, Datenflüssen und Ereignissimulation in verteilten Anwendungen.

• Tools & Technologien

• Erfahrung mit gängigen Testmanagement-Tools (z. B. Polarion oder vergleichbare Werkzeuge).
• Grundkenntnisse in Cloud-Umgebungen (z. B. AWS oder andere Public-CloudPlattformen).

• Arbeitsweise & Persönlichkeit

• Hohe Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Service-Provider-Mentalität zur Unterstützung interner Kundenteams.
• Hohe Teamfähigkeit, sehr gute Kommunikation und Fähigkeit zur Priorisierung.
• Proaktive Haltung mit dem Anspruch, Themen aktiv voranzutreiben (kein reines Abarbeiten).
• Fähigkeit, sich schnell in komplexe technische und fachliche Themen einzuarbeiten.

• Sprache

• Deutsch fließend in Wort und Schrift (zwingend).
• Gute Englischkenntnisse.

Soll-Kriterien (Nice-to-have)

• Architektur & Methodik

• Kenntnisse in Domain Driven Design (DDD).
• Erfahrung in der Arbeit mit komplexen Systemlandschaften.

• Advanced Testing

• Erfahrung mit Simulation von Systemen und virtuellen Testumgebungen.
• Erfahrung mit End-to-End-Tests in verteilten Architekturen.
• Erfahrung in der Definition von Teststrategien auf System- oder Programmebene.

• Tooling & Integration

• Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und automatisierten Testprozessen.
• Erfahrung mit modernen Deployment- und Orchestrierungs-Tools sowie APIManagement-Plattformen (z. B. GitOps-Tools, API-Gateways, ContainerPlattformen).

• Domänenwissen

• Kenntnisse in Transport-, Verkehrs- oder Steuerungssystemen.
• Erfahrung mit sicherheitskritischen oder hochverfügbaren technischen Systemen ist von Vorteil.

Ekkiden ist eine in 2019 gegründete internationale Beratungsgruppe: sie vereint ein Ökosystem leidenschaftlicher und engagierter Beraterinnen und Berater, die Transformationsprojekte in den Bereichen Organisation, Operations und Technologie durchführen, insbesondere in IT/Digital, Industrie/F&E sowie Nachhaltigkeit, für Großunternehmen und KMU in Frankreich, der Schweiz, Spanien und Deutschland., Bei Ekkiden sind wir bestrebt, jedem Kandidaten eine positive Erfahrung zu bieten. * Erstgespräch: Unser Rekrutierungsteam wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Motivation und Erwartungen zu besprechen. * Interviews: Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, führen Sie ein oder zwei Interviews mit unseren Geschäftsleitern. * Kundengespräch: Schließlich haben Sie die Möglichkeit, den Kunden kennenzulernen. Obwohl dies unser Standardprozess ist, können wir Anpassungen vornehmen, die auf spezifischen Umständen basieren.