Concepteur Développeur Digital (Angular, NodeJS, AWS) F/H
SwissLife France
Canton de Coudekerque-Branche, France
2 days ago
Role details
Contract type
Permanent contract Employment type
Part-time / full-time Working hours
Shift work Languages
French Experience level
IntermediateJob location
Remote
Canton de Coudekerque-Branche, France
Tech stack
Agile Methodologies
Amazon Web Services (AWS)
Amazon Web Services (AWS)
Unit Testing
Code Review
Continuous Integration
DevOps
Amazon DynamoDB
Node.js
Scrum
Data Server Interface
Cypress
GIT
Angular
Bitbucket
Api Gateway
Jenkins
Job description
Au sein de la Direction des Etudes, vous rejoindrez l'équipe « Digital Apporteur », vous occupez le poste de Concepteur Développeur Digital Angular/NodeJS/AWS, directement rattaché au Responsable d'applications. Vous serez en étroite collaboration avec l'équipe AMOA (Product Owner, Testeur, UX/UI), équipes partenaires (backoffice, architecture et opérations). D'un point de vue méthodologique, l'équipe fonctionne :
- En méthode Agile Scrum
- Avec le gestionnaire de sources Git et de revue de code BitBucket
- L'outil de déploiement automatique chaine CI/CD avec Jenkins (dans un esprit DevOps) Vos missions : Vous serez en interaction étroite avec la Product Owner, les développeurs (8 actuellement) et autres équipes partenaires (backoffice, architecture et opérations). Vos missions seront les suivantes :
- Participer à la conception et à l'estimation des travaux à réaliser
- Participer à l'évolution technique et fonctionnelle du domaine de l'apporteur en utilisant les dernières versions des technologies Angular, NodeJS et AWS (Serverless Lambda, API Gateway, BDD DynamoDB, stockage Bucket S3 ...)
- Réaliser les tests unitaires et les tests end to end via l'outil Cypress
- Être en interaction avec les équipes AMOA et les équipes DSI tierces impliquées
- Participer activement à la rédaction de la documentation technique
- Appliquer le concept « You build it, You run it », il y a donc du build et du run
Requirements
- Vous êtes titulaire d'un Bac+5 ?
- Vous avez une bonne maitrise des technologies Angular, NodeJS et AWS ?
- Vous maitrisez les méthodologies AGILE ?
- On dit de vous qu'aucun détail ne vous échappe ?
- La rigueur est une qualité que vos managers ont régulièrement mise en avant chez vous ?
- Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre sens de la relation client ?
- Votre entourage vante votre esprit logique et votre capacité à bien analyser les situations ? Rejoignez une équipe dynamique où l'entraide et la communication sont les mots d'ordre. Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom !
About the company
Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix. Swiss Life accompagne chacun dans la réalisation de ses projets grâce à une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.
Entreprise responsable, Swiss Life œuvre pour un avenir durable, basé sur la proximité, la bienveillance et l'inclusion.
Swiss Life C'est Aussi
Un collectif solidaire : sens de la responsabilité, esprit d'équipe, engagement
Un environnement de travail harmonieux et innovant : espaces collaboratifs, ergonomie, outils digitaux performants
Un engagement sociétal fort : diversité, inclusion, actions solidaires
Une culture entrepreneuriale : autonomie, management de confiance, transversalité, projets d'innovation
#YourJobYourLife
Les + chez Swiss Life
Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l'histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l'empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier.
Rejoindre Swiss Life c'est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :
Un dispositif de mobilité qui est au cœur de notre stratégie RH permettant à chacun de vivre plusieurs vies professionnelles : En moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne !
Une politique de formation : bien plus qu'un avantage, un pilier de notre culture RH favorisant le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs
La garantie de bonnes pratiques RH avec le label « Top Employeur » décerné depuis 2020
Un système de rémunération attractif où l'atteinte des objectifs est récompensée, accompagné d'un dispositif complet d'Epargne Salariale et d'Epargne Retraite.
La possibilité de télétravailler jusqu'à 135 jours par an avec prise en charge des frais.
Horaires variables OU cadre forfait jours, RTT, compte épargne temps
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