Responsable « données, Système d'information géographique et informatique »

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et directement rattaché à la Direction, il est chargé, et responsable, des données, du système d’information géographique et du fonctionnement informatique. Il contribue à améliorer la prise de décisions des différents acteurs internes et des partenaires externes du Parc par la mise en place de ressources et d’outils tels que des bases de données documentaires, statistiques et géographiques. Il occupe une fonction technique transversale et a vocation à collaborer avec l’ensemble des chargés de missions ainsi qu’avec les partenaires du Parc. Missions / conditions d’exercice Activités dans le cadre de sa mission : SIG et coordination équipe gestion des données

• Il organise l’acquisition des données géographiques en interne auprès des chargés de mission et en externe auprès des fournisseurs de données géographiques.
• Il intègre, gère et exploite les différentes connaissances acquises par la mise en place et la gestion de bases de données géographiques et cartographiques (en collaboration avec le chargé de mission évaluation)
• Il organise la mise à disposition des données en interne et en externe et met en place les outils nécessaires pour cela
• Il effectue le référencement des données et la maintenance des bases de données (en collaboration avec le chargé de mission évaluation)
• Il élabore et suit les conventions relevant de son domaine d’intervention passées entre le Parc et les partenaires et/ou prestataires de services.
• Il s’assure de la conformité de l’accessibilité des données du Parc qu’il gère avec la loi et les différentes directives.

• Contribution à la révision de la Charte par : l’extraction et la production de supports et analyses nécessaires au nouveau projet de Charte

• Suivi des équipements informatique et des prestataires

• Il conduit en lien avec la direction, la coordination, le choix et l’optimisation de la maintenance et de l’évolution du système informatique du Parc. Il s’assure du choix des prestataires, du service rendu et des contrats engagés sur les sujets suivants :: o Systèmes de protection, de sauvegarde et d’archivage informatique o Serveurs et fonctionnement du réseau, accès à distance o Achat et entretien du matériel, équipements techniques du parc o Définition des besoins en matériels et logiciels o Evolution et maintenance des systèmes o Site internet du parc en lien avec la communication o Maintenance des équipements de la Maison du Parc

• Suivi du logiciel EVA :
• Il assure le suivi du logiciel d’évaluation (paramétrage, installation, veille,
• formation et assistance des utilisateurs
• l’intégration des temps agents mensuels, indicateurs d’évaluation dans le logiciel EVA et s’assurer de leur remplissage par les chargés de mission (point annuel)
• la restitution des données de l’évaluation (cartographie)

• la production des bilans évaluatifs *

• Plus généralement :
• Il participe à des rencontres ou à des réunions d’échanges portant sur son domaine de compétence
• Il peut participer aux actions transversales d’animation et de communication menées par le Syndicat Mixte
• Appui à la direction et à l’équipe sur divers sujets et projets menés

• Niveau d’études : équivalent à un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau II
• Connaissance si possible du traitement des données et de l’information géographique et cartographique,
• Connaissance des méthodes d’acquisition, de numérisation, d’intégration et de reproduction des données,
• Connaissances techniques en informatique SIG,outils cartographiques et BDD
• Connaissances juridiques sur l’utilisation des données
• Connaissances du fonctionnement des Parcs naturels régionaux, et de façon plus générale des collectivités publiques territoriales *

Savoir-faire techniques :

• Réalisation de diagnostic, résolution de problèmes
• Capacité à assimiler et exploiter les ressources et domaines d’expertises très différents des chargés de missions
• Capacité rédactionnelle : projets, comptes-rendus, plaquettes, articles, rapports aux comités syndicaux

Qualités et aptitudes :

• Capacité à comprendre le territoire et ses acteurs
• Initiative, autonomie, adaptabilité et réactivité
• Travail en équipe, aptitude au travail en transversalité, disponibilité et organisation
• Sens du contact et des relations, sens de l’écoute, sens pédagogique
• précision, rigueur technique, d’adaptabilité, d’astuce et de créativité.
• Mise à jour permanente veille juridique et technique à assurer dans un domaine en constante évolution.

Motif de vacance du poste Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d’un agent Durée de la mission 12 mois

Remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent