DevOps Engineer (all genders)

Für die Softwareentwicklungsabteilung am Hauptsitz in Heidelberg suchen wir zur Verstärkung des Bereichs Continuos Integration und Deployment Verstärkung in Form eines DevOps-Engineers für ein Team mit 6 Mitarbeitern.

• Sicherstellung der Software-Integration und -Bereitstellung
• Definition und Abstimmung zukünftiger Anforderungen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Systeme und der dazugehörigen Prozesse
• Konzeption und Implementierung von Software Installations-Paketen (Setup)
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine ähnliche Erfahrung
• Fundierte Erfahrung im Bereich DevOps, Continuous Integration und Continuous Delivery
• Gute Kenntnisse in Versionsverwaltungstools wie Git oder SVN
• Praktische Erfahrungen mit mindestens einem der folgenden Werkzeuge: Jenkins, vSphere, VMWare, InstallAware, InstallShield, Visual Studio, TestComplete
• Kenntnisse in einer objektorientierten Programmiersprache
• Kenntnisse in tools wie Gerrit, Azure DevOps, Microsoft TFS, Nuget, Artifactory, Docker von Vorteil
• Gute Deutsch und Englischkenntnisse

Unser Geschäftspartner ist eine feste Größe in der Entwicklung medizinischer Geräte in der Augenheilkunde. Kerntechnologien sind konfokale Mikroskopie, Laser-Scanning, optische Kohärenztomografie (OCT), Echtzeit-Bildverarbeitung und -auswertung, multimodale Bilddatenmanagement-Lösungen (PACS), elektronische Patientendatenverwaltung und Data-Mining. Mit seinen innovativen Lösungen gehört man damit zu einem der “Hidden Champions” in Deutschland. Ort Heidelberg Art Unbefristet Branche Developer Erfahrung Intermediate - Senior Gehalt 70k - 100k je nach Erfahrung Sprache Deutsch (B2), Englisch (B2), Freuen Sie sich auf ein innovatives und anspruchsvolles Umfeld im Med-Tech-Bereich. Neben Gestaltungsfreiraum wird eine langfristige Perspektive mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

Sonstige Benefits:

• sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege
• gezielte Förderung und individuelle Weiterentwicklungspläne
• generell hochkarätige Weiterbildungsmaßnahmen
• ausgeglichene Work-Life-Balance
• 30 Urlaubstage
• BAV (arbeitgeberfinanziert)
• Jobticket
• E-Bike-Leasing