Teamlead Development

Als Teamlead Development ben jij verantwoordelijk voor de mensenkant van onze developmentorganisatie. People management is jouw prioriteit: jij zorgt dat developers en QA’ers de juiste begeleiding, structuur en ontwikkelmogelijkheden krijgen, ongeacht in welk team ze werken. De inhoudelijke sturing per sprint ligt bij de Techleads en Product Owners; jij stuurt op mensen, capaciteit en samenwerking over de teams heen. Je hoeft zelf niet meer te programmeren. Wel heb je een achtergrond als ontwikkelaar, waardoor je begrijpt hoe developers denken en technische discussies inhoudelijk kunt volgen. Onze teams werken met .NET (C#), Azure Functions en microservices in de backend, Angular en TypeScript in de frontend en Microsoft Azure als cloudplatform. Jij hoeft daar niet in te bouwen, maar je voert er wel het goede gesprek over.

• Voert 1-op-1-gesprekken en stelt samen met je teamleden ontwikkelplannen op, gericht op technische en persoonlijke groei
• Stimuleert samenwerking en kennisdeling tussen teams en disciplines (frontend, backend, full-stack, QA, DevOps/cloud)
• Bewaakt de skillmix en adviseert over instroom, doorstroom en werving
• Pakt escalaties en structurele impediments op die de Techlead en Product Owner niet binnen de sprint kunnen oplossen
• Houdt overzicht over capaciteit, bezetting en personeelsplanning op de langere termijn
• Bent aanspreekpunt voor Techleads en Product Owners bij personele of capaciteitsvraagstukken
• Bewaakt de teamdynamiek en grijpt in wanneer motivatie of samenwerking onder druk staan
• Bent sparringpartner van de Directeur Softwareontwikkeling, initieert verbetervoorstellen en vertegenwoordigt development in afdelingsoverstijgende projecten

Want dat kunnen wij niet voor je doen. Of wat je zo leuk of interessant vindt aan SnelStart? Houd het kort, maak het jezelf gemakkelijk.

• Hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van teams van 25 FTE of groter
• Hebt een achtergrond als ontwikkelaar, met ervaring in objectgeoriënteerde talen zoals Java, .NET (C#) of C++
• Begrijpt hoe developers denken en volgt technische discussies moeiteloos, ook al zit je zelf niet meer dagelijks in de code
• Hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van informatica of software engineering
• Bent sterk in feedback geven, luisteren en mensen laten groeien
• Bent bekend met agile/scrum en moderne ontwikkelprincipes
• Schakelt soepel tussen techniek, productmanagement en andere stakeholders
• Communiceert vloeiend in het Nederlands én Engels
• Denkt in kansen, niet in controle

Bij SnelStart vinden we het belangrijk dat je naast je werk voldoende vrije tijd hebt. Daarom krijg je 30 vakantiedagen. Naast je salaris keren we elke maand jouw vakantiegeld en een pensioenbijdrage uit. We zorgen goed voor je met een uitgebreid assortiment aan noten, vers fruit, heerlijke koffie en lekkere thee. Je krijgt een laptop, een hyper-ergonomische bureaustoel en een zit-sta bureau. En misschien wel het belangrijkst: je krijgt er een heleboel superleuke collega’s bij! Even samenvatten om het makkelijk te maken?

• Een afwisselende functie in een betrokken developmentorganisatie met moderne technologieën, korte lijnen en veel vertrouwen
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, groei, zingeving, veiligheid en vrijheid
• Een aantrekkelijk brutosalaris tussen € 5.500 en € 7.100 op basis van 40 uur per week
• Een goed geregeld pensioen en elke maand je vakantiegeld uitbetaald
• 30 vakantiedagen op basis van 40 uur per week Niks voor jou maar wel voor een vriend? Tip dan deze vacature! Stap 1

Voel jij je thuis bij een organisatie waar de mensen, innovatie, ontwikkeling en ambitie hand in hand gaan? Bij SnelStart bouwen meerdere multidisciplinaire teams aan moderne SaaS-oplossingen die ondernemen makkelijker maken. Elk team heeft een eigen Product Owner en Techlead voor de dagelijkse sprints en technische keuzes. Wat wij zoeken, is een ervaren people manager: een Teamlead Development die overkoepelend verantwoordelijk is voor de developers en QA-specialisten in deze teams. Jij laat mensen groeien, bewaakt de skillmix en bent de schakel tussen de teams en de Directeur Softwareontwikkeling.