(Senior) Manager SAP HCM Berater

MHP Management- und IT-Beratung GmbH
Germany
23 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Experience level
Expert
Experience required
6 years minimum
Compensation
€81,000.0 - €104,500.0
Working hours
Regular working hours
Job source

Tech stack

Information Technology Consulting SAP ERP SAP (Applications) SAP Human Resource Management Software Sap Human Capital Management

Job description

  • Full-timeEmployment type: Full-time
  • €81,000 - €104,500 (XING estimate)
  • On-site
  • Be an early applicant, SAP-Beratung ist fest in der DNA von MHP verankert - wir schaffen Raum für moderne Digitalisierungslösungen und entwickeln unser SAP-Portfolio kontinuierlich weiter. Als (Senior) Manager SAP HCM Berater (f/m/d) mit Schwerpunkt SAP Payroll & Time Management spielst du eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Projekte und bist für die erfolgreiche Implementierung innovativer Lösungen verantwortlich.

Diese Aufgaben erwarten dich:

  • Implementierung und Konfiguration von SAP HCM (H4S4 oder ECP)
  • Beratung unserer Kund*innen zur Optimierung von HR-Prozessen
  • Durchführung von Anforderungsanalysen, Workshops sowie Austausch mit Kund*innen über Optionen und Best Practices
  • Technische Konfiguration des SAP-HCM-Systems inkl. Schemen und Regeln
  • Projektmanagement hinsichtlich Zeit, Budget und Qualität mit starkem Fokus auf Risiko- und Scope-Management

Requirements

Um für deinen Weg als (Senior) Manager SAP HCM Berater (f/m/d) bestens vorbereitet zu sein, bringst du folgende Qualifikationen mit:

  • Abgeschlossenes Studium oder mindestens 6 Jahre Beratungserfahrung, kombiniert mit fundierter Expertise in der tiefgehenden HCM-Konfiguration sowie ausgeprägter technischer Hands-on-Kompetenz
  • Leidenschaft für Beratung sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management auf allen Ebenen
  • Expertise in SAP HCM (ECP und/oder H4S4), insbesondere in den Modulen Payroll und/oder Time Management, sowie umfassende HR-Prozesskenntnisse in einem oder beiden Bereichen
  • Eine Arbeitsweise, die durch ein sicheres Auftreten als Trusted Advisor und Repräsentant:in gegenüber Kund*innen und internen Teams geprägt ist

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