Managing Consultant (gn) für IT-Transformationsprojekte - 100% Remote

• Entwicklung der zukunftsfähigen IT-Organisationsmodelle und deren zentraler Bausteine unter Berücksichtigung der IT-Strategie, marktüblicher Standards sowie Best Practices, gemeinsam mit Kunden und internen Teams
• Ganzheitliche Ausgestaltung der IT-Organisation - von Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten bis hin zum Service-Portfolio - und Definition klarer Schnittstellen zwischen IT und Fachbereichen.
• Aktive Begleitung der Kunden bei der Umsetzung des Organisationsmodells und Steuerung des Transitionsprozesses hin zur neuen Zielorganisation, inklusive Stakeholder-Management, Prozessimplementierung sowie der Befähigung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Führung und Steuerung komplexer Kundenprojekte inklusive Projektplanung, -budgetierung und Qualitätssicherung
• Erarbeitung strategischer Empfehlungen und Umsetzungskonzepte auf Basis fundierter Analysen
• Beratung und Schnittstellenmanagement mit Stakeholdern sowie Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
• Coaching und fachliche Weiterentwicklung von Junior Consultants und interdisziplinären Projektteams
• Unterstützung bei Business Development Aktivitäten und Angebotserstellung

• Fundierte Erfahrung im IT-Service-Management sowie in der Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von IT-Strategien.
• Mehrjährige Erfahrung in der IT-Beratung, insbesondere in der Prozessberatung und der Weiterentwicklung von IT-Organisationen.
• Sehr gute Kenntnisse etablierter IT-Frameworks wie ITIL, SIAM, COBIT oder SAFe und praktische Erfahrung damit, Standards situationsgerecht anzupassen und passgenaue Lösungen für Kunden zu entwickeln.
• Breites fachliches Know-how in den Bereichen IT-Strategie, IT-Transformation, Digitalisierungsmethoden, Technologietrends sowie ITSM-Plattformen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung oder vergleichbaren Projektumfeldern mit nachweisbaren Projekterfolgen
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Ableitung umsetzbarer Handlungsempfehlungen
• Ausgeprägte Kundenorientierung sowie sicherer Umgang mit Stakeholdern auf Managementebene
• Erfahrung in Projektleitung und Teamführung sowie hohe Selbstorganisation im Remote-Umfeld
• Bereitschaft zu gelegentlichen Kundenterminen vor Ort

• Attraktives Vergütungspaket (85.000-140.000 EUR Jahresgehalt zum Einstieg)
• Remote-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
• Top Einarbeitung mit Mentor und Teamunterstützung
• Weiterbildungs- und Entwicklungsbudget sowie Karriereperspektiven in Führungsrollen
• Moderne Arbeitsausstattung und Unterstützung für Homeoffice
• Leistungsorientierte Vergütungsbestandteile und betriebliche Altersvorsorge
• Dienstwagen oder Bahncard 100

Für unseren Mandanten, eine international tätige Unternehmensberatung mit knapp 30 Jahren Erfahrung am Markt, suche ich aktuell einen Senior bzw. Managing Consultant (gn) für IT-Transformationsprojekte und-programme. In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche Leitung von Beratungsprojekten, entwickeln maßgeschneiderte Strategien und Lösungen für Kunden und steuern Teams von der Analyse bis zur Umsetzung., Wir geben nicht nur Unternehmen ein Gesicht, wir geben auch Deiner Karriere die richtige Bühne. Bei workidentity bringen wir Dich mit Arbeitgebern zusammen, die zu Deinen Zielen, Werten und Deinem Potenzial passen. Ob Du den nächsten Karriereschritt planst, eine neue Herausforderung suchst oder Dich strategisch neu ausrichten möchtest: Wir sind an Deiner Seite.

Was uns für Dich besonders macht?

Zugang zu exklusiven Chancen Viele spannende Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Wir öffnen Dir diese Türen zu Unternehmen und Projekten, die zu Dir passen.

Passgenaues Matching Wir verbinden Erfahrung und Marktkenntnis mit moderner Technik. Das Ergebnis: Angebote, die fachlich UND menschlich zu Dir passen.

Persönliche Begleitung Vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift sind wir an Deiner Seite. Wir hören zu, geben klares Feedback und unterstützen Dich bei den nächsten Schritten.

Langfristige Perspektive Wir denken an Deine gesamte Karriere, nicht an eine schnelle Vermittlung. Ob Aufstieg, Wechsel oder Neuausrichtung: wir planen nachhaltig mit Dir.

Vielfalt als Haltung Unterschiede machen uns stärker. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir eine Kultur, die Diversität fördert und individuelle Potenziale sichtbar macht.