Change Consultant / Organisationsentwickler:in

Was du bei sprintfish tun wirst:

• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Aufbauvorhaben - von der Analyse über Konzeption bis zur Umsetzung
• Entwicklung und Schärfung von Operating Models, Governance und Entscheidungswegen, damit Verantwortung, Zusammenarbeit und Steuerung im Alltag funktionieren
• Klärung und Gestaltung von Rollen- und Schnittstellenlogiken, Aufbau arbeitsfähiger Teams und nachhaltiger Zusammenarbeitsstrukturen
• Entwicklung und Umsetzung von Change-Strategien inkl. Kommunikation, Beteiligung und Enablement
• Projektmanagement im Beratungsalltag: Arbeitspakete strukturieren, Roadmaps und Meilensteine aufsetzen, Stakeholder steuern, Entscheidungen vorbereiten und Umsetzung nachhalten
• Begleitung in komplexen Stakeholder-Konstellationen, auch an betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Schnittstellen
• Erstellung von Arbeitsmaterialien, die direkt nutzbar sind (z. B. Zielbilder, Prozessskizzen, Rollenbeschreibungen, Kommunikationsbausteine, Toolkits, Templates)
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften: Sparring, Coaching und konkrete Unterstützung in Führung, Ausrichtung und Steuerung in Veränderungs- und Aufbauphasen
• Arbeit mit Teams: Teamentwicklung, Zusammenarbeit verbessern, Schnittstellen klären sowie gemeinsame Arbeitsweisen und Prinzipien entwickeln und nachhaltig verankern
• Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Workshops und Führungsformaten - zur Orientierung, Entscheidungsfindung, Konfliktklärung, Befähigung und zur Sicherung der Arbeitsfähigkeit
• Durchführung von Diagnose- und Feedbackformaten (z. B. Interviews, Workshops, Pulse Checks) und Übersetzung der Erkenntnisse in umsetzbare Maßnahmen und Prioritäten
• Evaluation der Wirkung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Maßnahmen und Strukturen basierend auf Feedback und Ergebnissen
• Unsere Projekte sind unterschiedlich: mal liegt der Schwerpunkt auf Change-Begleitung, mal auf Organisationsentwicklung und Aufbauarbeit - und häufig greifen beide Perspektiven je nach Bedarf ineinander.

• ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtungen
• sehr wünschenswert: Business Coach-Ausbildung nach ECA, ICI, DVNLP oder IHK
• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Business Consulting / Unternehmensberatungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Change-Management, Organisationsentwicklung und Projektmanagement
• Fundierte und praxiserprobte Erfahrung im Umgang und Verwendung von Standard-Modellen und Frameworks im Changeumfeld
• Erfahrung in der Begleitung von agilen Transformationen - Scrum, Scaled Agil, Lean und Kanban sind dabei für dich keine Fremdwörter
• Erfahrung in IT-nahen Transformationsvorhaben oder in stakeholderintensiven Organisationen ist ein Plus
• hoher Grad an Empathie und Klient:innen-Orientierung
• Souveränität im Umgang mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern
• Fähigkeit, komplexe Situationen schnell zu erfassen, zu strukturieren und in klare nächste Schritte zu übersetzen
• eigenständige, zuverlässige Arbeitsweise und echte Verantwortungsübernahme für Themen
• Moderationsstärke: Du hältst Gruppen auch dann arbeitsfähig, wenn es anstrengend wird.
• Kreativität und Können im Gestalten, Umsetzen und Moderieren von Workshops
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (du schreibst bei uns regelmäßig Konzepte, Leitfäden und Kommunikationsbausteine)
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• gute systemische Interventions- und Coaching-Skills
• gute Kenntnisse in allen relevanten Microsoft 365-Programmen sowie Jira, Confluence, etc.
• Reisebereitschaft für Vor-Ort-Termine beim Kund:innen - je nach Projektlage, typischerweise 2-6 Tage pro Monat, Termine werden nach Möglichkeit frühzeitig abgestimmt

• Ein familiärer und wertschätzender Umgang zwischen allen Kolleg:innen
• Eine offene Feedbackkultur, ein herzliches Miteinander, flache Hierarchien
• Ein vielfältiges Aufgabengebiet und facettenreiche Entwicklungsmöglichkeiten
• persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• sorgfältiges Onboarding und enge Zusammenarbeit im Team (Mentoring / Sparring, wo du es brauchst)
• Raum für methodische Weiterentwicklung und Austausch (z. B. zu Moderation, Coaching, Kommunikation, agilen Ansätzen)
• viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung Schritt für Schritt zu übernehmen
• zusätzliche attraktive Leistungen (u.a. Zuschuss zu betrieblicher Altersversorgung)
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten