Cloud Systems Administrator - J15002

• Administrieren und betreiben von Cloud-Produktivitätsdiensten und zugehörigen Identitätsdiensten
• Mitgestalten von Verbesserungen in der M365- und Cloud-Umgebung sowie Einbringen eigener Automatisierungsideen
• Planen und Betreuen von Server- und Netzwerkkomponenten inklusive Active Directory
• Analysieren und Beheben von Störungen durch strukturiertes Troubleshooting
• Unterstützen bei teamübergreifenden IT-Projekten und Rollouts
• Dokumentieren von Änderungen und Erstellen klarer Statusberichte
• Abstimmen mit internen Schnittstellen aus Technik, Einkauf und Qualität

• Verfügst über eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare praktische Erfahrung
• Bringst fundierte Kenntnisse mit in Microsoft 365-Services sowie Basiswissen zu Windows Server und Active Directory
• Hast Erfahrung im Troubleshooting von Server-, Netzwerk- und Cloudkomponenten
• Arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und bringst eine hohe Lernbereitschaft mit
• Kommunizierst sicher auf Deutsch und in Englisch in technischen Sachverhalten
• Freust dich auf die Arbeit in einem dynamischen Team und auf Weiterentwicklung

Du übernimmst Verantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Verbesserung moderner Cloud- und Produktivitätslandschaften. In deiner täglichen Arbeit kombinierst du Microsoft 365-Ökosysteme wie Teams, Exchange Online, Azure AD und Intune mit klassischen Windows-Server- und Active-Directory-Umgebungen. Wir bieten dir gezielte Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Weiterbildung und kurze Entscheidungswege, damit du fachlich wachsen kannst. Die Position verbindet operatives Troubleshooting mit Projektarbeit und hybriden Arbeitsmodellen., * Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf mobiles Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance

• Bezuschusstes Jobticket für den regionalen Nahverkehr
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen zur Erholung und Regeneration
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Zugang zu Trainings
• ️ Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen IT-Umfeld mit klaren Prozessen
• Leistungsgerechte Vergütung und Beteiligungsmöglichkeiten
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung
• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate zur Teambildung