Payroll-Implementierungsberater(in)

• Dokumentieren und Validieren der betrieblichen Anforderungen der Kunden sowie deren Zuordnung zu den Dayforce-Funktionen.
• Konfigurieren der Dayforce-Anwendung entsprechend den dokumentierten Geschäftsanforderungen.
• Durchführen von Beratungsgesprächen (virtuell und vor Ort) sowie Dokumentation der Ergebnisse in Besprechungsprotokollen.
• Teilnahme an internen Projektbesprechungen und Berichterstattung über den Fortschritt der Aktivitäten und Ergebnisse.
• Follow-up-Beratung der Kunden und allgemeine Unterstützung in Ihren Fachgebieten.
• Entwickeln von SQL-Datenbankskripten und XML-Transformatoren für Integrationen und Schnittstellen.
• Ansprechpartner(in) für bestimmte Funktionsbereiche für interne und externe Stakeholder.
• Unterstützung der Kunden bei der Implementierung der Dayforce Best Practices für Organizational Readiness zur Vorbereitung des Go-live.
• Dokumentation von Lösungen und Mitarbeit an einem Lösungsarchiv.
• Dokumentation von Best Practices und deren Weitergabe innerhalb des Consulting-Teams.
• Mitwirkung am internen Wissensaustausch durch das Beantworten von Fragen und die Bearbeitung von Feedback.
• Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen.
• Rechtzeitiger Abschluss von Produktschulungen zu neuen Releases sowie kontinuierlicher Ausbau des Wissens über neue und erweiterte Funktionen.

• Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Beratung zu Human-Capital-Management-Anwendungen.
• Produktzertifizierung im Payroll-HCM-Modul oder vergleichbare Erfahrung.
• Erfahrung in der Geschäftsprozessmodellierung.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
• Erfahrung mit SaaS- oder Cloud-Lösungen sowie HRIS-Systemen.
• Erfahrung mit einer oder mehreren der folgenden Anwendungen: Salesforce, SAP, PeopleSoft, JD Edwards, Kronos, Workbrain/Infor, RedPrairie/JDA, Ultimate, Oracle HR/Payroll oder Dayforce.
• Fähigkeit zur erfolgreichen Implementierung eines HRIS-Moduls oder einer vergleichbaren End-to-End-Lösung.
• Verständnis der gängigen Geschäftsprozesse im Human Capital Management (HCM).
• Verständnis verschiedener Branchen sowie der Anwendung von Dayforce-Implementierungsstandards auf unterschiedliche Kundenanforderungen.

Das würde Sie besonders auszeichnen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kundenorientierung.
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Kunden gleichzeitig zu betreuen und Prioritäten zu setzen.
• Hervorragende Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Erfahrung in der Leitung und Moderation von Kundenworkshops und Arbeitssitzungen.
• Erfahrung im Change Management.
• Grundkenntnisse in relationalen Datenbanken und SQL.

Dayforce is a global human capital management (HCM) company headquartered in Toronto, Ontario, and Minneapolis, Minnesota, with operations across North America, Europe, Middle East, Africa (EMEA), and the Asia Pacific Japan (APJ) region. Our award-winning Cloud HCM platform offers a unified solution database and continuous calculation engine, driving efficiency, productivity and compliance for the global workforce. Our brand promise - Makes Work Life Better - Reflects our commitment to employees, customers, partners and communities globally.

Über die Position Als Payroll Implementation Consultant begleiten Sie alle Phasen des Implementierungsprozesses - von der Anforderungsanalyse über Konfiguration, Tests und Bereitstellung bis hin zur Unterstützung nach dem Go-live. Sie arbeiten unter der Leitung des Projektmanagers und übernehmen dabei die Verantwortung für eine oder mehrere Implementierungsaktivitäten. Zu Ihren Aufgaben gehören die Aufnahme der Kundenanforderungen, die Konfiguration der Dayforce-Lösung gemäß den dokumentierten Geschäftsanforderungen, das Management der Kundenerwartungen, die Unterstützung von Associate Consultants sowie die Identifizierung von Projektrisiken und deren Kommunikation an den Projektmanager. Darüber hinaus können Sie Beratungsleistungen im Rahmen des Dayforce Organizational Readiness Toolkits erbringen. Für diese Position sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich, um Kunden und interne Stakeholder in mehreren Regionen erfolgreich zu unterstützen. Diese Stellenausschreibung stellt eine fortlaufende Karrieremöglichkeit in unserem Unternehmen dar. Auch wenn derzeit möglicherweise keine konkrete Vakanz besteht, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Eingehende Bewerbungen werden regelmäßig geprüft und für zukünftige Stellenbesetzungen berücksichtigt.