Agile Manager / Scrum Master

• Begleitung eines Teams auf der Reise hin zu kundenzentrierter Wertschöpfung innerhalb einer agilen Serviceorganisation
• Verantwortung für die Umsetzung agiler Prozesse und Methoden sowie Steuerung und Coaching der interdisziplinären Teams
• Planung und Moderation der erforderlichen Meetings sowie Identifikation und Lösung von Konflikten
• Unterstützung der agilen Teams sowie der Digitalen Service Owner bei der Erstellung u. Organisation des Product-Backlogs
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der agilen Methoden sowie Optimierung der Verfahren
• Aktive Mitarbeit bei der Ausgestaltung angrenzender Prozesse, inkl. Einleitung notwendiger Weiterentwicklungsinitiativen

• Abgeschlossenes Studium z. B. im Bereich IT bzw. vergleichbare Kenntnisse durch mehrjährige einschlägige Praxiserfahrung
• Erfahrung im Umfeld der (agilen) Softwareentwicklung für Web- / App-Anwendungen sowie im Bereich DevOps
• Erfahrung in agilen Zusammenarbeitsmethoden (insb. Scrum), idealerweise als Scrum Master, PO od. in vergleichbarer Rolle
• Zertifizierung zum Scrum Master, Product Owner oder Agile Coach wünschenswert
• Sicherer Umgang mit Projekt- / Organisationstools, idealerweise Jira / Confluence
• Fundierte Methodenkompetenz im Bereich der gängigen agilen Frameworks; Kenntnisse der agilen Skalierung wünschenswert
• Offenes und agiles Mindset, starke Empathie sowie gute Improvisationsstärke

Beitrag von JAP » Do Aug 01, 2024 10:20 pm, * Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeitszeit Ihren Lebensumständen an. Eine Kern- oder Mindestarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens - gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraussetzungen sogar bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs.

• Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungsposition in Teilzeit wahrzunehmen. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familienfreundliche Arbeitgeberin aus.
• Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnisorientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten. Auch Ihre langjährige Treue zum Unternehmen macht sich bezahlt: Sie erhalten eine Jubiläumszahlung, gestaffelt nach Ihrer Betriebszugehörigkeit.
• Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen - intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufsspezifischen Qualifikationen steht im Mittelpunkt unserer Weiterbildungsmaßnahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten - z. B. Sprachkurse, Fahrsicherheitstrainings und vieles mehr.
• Gesundes Arbeiten: Halten Sie sich fit und gesund. Wir unterstützen Sie durch kostenlose Sportangebote in unseren betriebseigenen Sportstätten oder einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. Besonders aktive Mitarbeiter:innen können in ihrer Freizeit an verschiedenen HUK-Sportgruppen teilnehmen: z. B. Laufen, Biken oder Teamsportarten wie Fußball oder Basketball. Oder lernen Sie in Vorträgen und Seminaren eine gesunde Lebensweise in Ihren Alltag, beruflich wie privat, zu integrieren. Und weil Gesundheit auch die Ernährung betrifft, genießen Sie in unseren Kaffeebars oder dem Betriebsrestaurant gesunde und handgemachte Köstlichkeiten.